原创 走出研發績效考覈的誤區

    又是開到晚上10點的會議,研發副總裁還有各位總監,主題就是 :研發考覈該如何定,研發人員的薪酬激勵該如何確定?這也是我從業生涯中,各位管研發副總最迫切解決的問題。他們往往把績效管理等同爲績效考覈。     企業小的時候研發副總對大

原创 誰對霧霾負主要責任?環保部?——質量部不是質量第一責任人

究竟誰對霧霾負責?環保部門自然難咎其職,然而想想看,如果您是某地方環保局的局長是否就可以治理好霧霾了?恐怕這只是一廂情願,試想想看,各地政府都在GDP的考覈指揮棒下不惜污染環境來發展經濟撈政績,而環保局可是要靠地方政府撥款生活的,因此

原创 敏捷是如何優化需求過程的

      在傳統的基於瀑布的開發模型中。基本的過程  需求-設計-開發-測試,在實踐中大家往往提的最多的就是需求問題。需求問題一類是由於需求分析本身的完整性和準確度不足;另一類,就數需求傳遞中的問題。儘管要求安排評審,還要求需求人員寫的

原创 流程優化辨析

流程優化的目的是什麼? 這個是最根本的問題,在流程優化實際運作過程中有多種想法和期望或疑問摻雜其中,比較典型的看法如下: 1、 流程優化是爲了規範行爲 2、 流程優化是爲了提高質量 3、 流程優化是爲了新員工培訓 4、 流程優化是爲了提高

原创 質量如何登入大雅之堂

               日常也有很多質量領導經常提,在成本面前經常會犧牲質量,但我認爲有其合理性。我們都知道決策要基於事實和數據,而且從經營的角度看,就是誰對賺錢影響大,誰就該優先考慮,這應該是基本的邏輯。而成本天然就是經營的一部分

原创 需求工程不同需求概念該如何理解

我們首先談客戶/用戶需求,我們首先要理解什麼是需求? I EEE軟件工程標準詞彙表(1 9 9 7年)中定義需求爲: (1)用戶解決問題或達到目標所需的條件或權能(C a p a b i li t y)。 (2)系統或系統

原创 大數據應用時Oracle優化實例

從上篇的原理,解決實際項目的問題,遇到一個優化問題: •一個月沒有執行完的SQL: •業務邊IO及CPU佔用 TOP 1 •需要業務理解的SQL •底層 IO及CPU佔用TOP 1 •模型 1、一個月沒有執行完的SQL •Merget

原创 如何複用UI的設計

       當前的應用越來越開始注重用戶體驗,所以系統的前端設計也越來越受到重視。設計易用的系統是非常困難的,設計人員需要有比較綜合全面的知識。另外,還需要一套經過考驗的關注易用性的有效的工具。 其實在UI設計中也有一些設計模式,來提高

原创 大數據應用時Oracle優化方法1

目前很多應用處理的數據量越來越大,對於數據庫的優化對於系統性能提升有着重要的作用,但是日常中發現很多人對數據庫優化不太重視,其實目前任何數據庫其優化的思路是相同的,這裏以oracle爲例。 時刻不忘:CPU  、MEM、 IO(主要指磁盤

原创 持續改進----白狼族的故事1

序     狼是天生的獵手。它們有着尖利的牙齒、靈敏的嗅覺、洞察一切的耳朵、看穿萬物的眼睛,風一樣的速度。最重要的,是有一個會思考的大腦。在人類的眼光中,狼是可怕的,但同時也是值得尊敬的。因爲它們用行動爲自己贏得了尊嚴。     今天,這

原创 “市場導向”需要新的文化觀

公司經常強調的“市場導向”應該包含“以客戶爲中心”和“與競爭對手比”兩個方面,但在實際工作中,還有些觀點我認爲是存在偏差的。 在與同事交流目標該如何定時,發現大家往往會糾結在可控性,比如:項目延期,是由於研發無法及時交付,測試自然也要延期

原创 影響研發進度的關鍵在哪裏

   經歷幾家企業後,發現一個問題。很多企業都抱怨研發不規範,希望能改善。但是卻很難提供一個明確的目標,到底要多規範,改善成什麼樣子才行?而且往往發展到500人左右的公司尤其感覺,有種失控的感覺,對企業研發狀況充滿了擔憂,而且事實也是很多

原创 一則質量小故事

L是一名硬件工程師,從事硬件設計開發的工作。他對工作特別認真負責,總想把自己產品的質量做到最好,因爲入職的時候D總說過,質量就是生命,我們要生存一定要把產品的質量把好關,做出好的產品,質量過硬的產品。L一直按照D總的要求做事。 在L看來

原创 研發管理的問題大多不是研發的問題

   經歷幾家企業後,發現一個問題。很多企業都抱怨研發不規範,希望能改善。但是卻很難提供一個明確的目標,到底要多規範,改善成什麼樣子才行?而且往往發展到500人左右的公司尤其感覺,有種失控的感覺,對企業研發狀況充滿了擔憂,而且事實也是很多

原创 研發績效考覈的謬誤

每個企業裏面都會有一套員工的考覈評價系統,企業的老闆們都期望着有了這個評估後,他就可以識別出誰好誰壞,然後使出蘿蔔加大棒的招,員工們就會努力工作,公司的績效就會不斷提高,管理者們就可以賺到更多的錢,當然會拿一點出來獎勵哪些表現好的員工。這