原创 誰困擾,誰負責

誰困擾,誰負責。今天在書上看到這樣一句話,猛然間覺得自己操心的事太多了。這句話有些類似於“”世上只有兩件事,自己的事兒和他人的事兒“”有些類似,都是講關於事的。只要一個人的行爲沒有傷害到第三方(這個第三方也可以認爲自己),不違法犯忌,而又是

原创 2020年10月總結 | 11月生命之花

01 個人健康① 睡眠:晚10早5,白天冥想或小憩。不少於300天,可以通過小來統計。把時間提前到4:30起牀。4:30-6:30 是屬於自己的時間,行動起來;醒來後 3 2 1 --立刻起牀,廁所 - 稱體重 - 一杯水 - 備課、備考至

原创 2020年第49周 | 瓶子06號

踐行時間:2020.11.30- 2020.12.06一、職業發展1,糧食局、嵐橋水泵房;2,醫學中心會議,調整標高;二、財務狀況1,諮詢瞭解保險2,學習《香帥的北大金融學課》至第12次;三、健康1. 早起:平均起牀05:10;陪孩子一起睡

原创 一年頂十年 | 章十三:品牌

如何讓你的個人品牌越來越貴? 差異化:與其更好,不如不同。 如果你的打法跟同行都差不多,要想在用戶心中脫穎而出,難度是很大的。你可以讓自己的定位更細分一些。比如,你可以專做青少年演講培訓,或者企業家演講培訓。細分之後,你的競爭對手一下就少了

原创 一年頂十年 | 章十二 :社羣

如何通過社羣凝聚更大的力量?社羣:可以跟用戶建立更深的連接,可以更好地影響你的用戶。 是非常值得考慮的創業方式。收費:錢在哪裏,心就在哪裏。 花了錢,用戶會更重視,參與度往往會更高。 免費的東西,很難被珍惜。篩選用戶:願意認真寫申請的,最起

原创 一年頂十年 | 章十三 :銷售

如何讓你的銷售能力大幅提升? 銷售三原則:原則一:不要輕易出售自己的服務,除非遇到對的人和對的價格。原則二:你不是銷售員,你應該是非常懂用戶,能幫用戶解決問題的專家。人們更願意相信專家。原則三:要讓別人覺得能跟你對話是很賺的事情。 調研:做

原创 男女平等?

11月30日 打卡 第1個 10號 瓶子事件:昨晚在遊樂場遇到小夥伴,玩耍完畢後依依不捨,於是一起去喫飯,對方一家父母加孩子三口,我帶小朋友兩個人。去喫烤肉,我買了5杯飲料,最後沒有結賬,甚至沒有客氣一下。感覺那裏不對,好像默認了對方付賬,

原创 2020-12-01 重啓

早上意識到這是2020年的最後一個月,突然覺得有些焦慮,20年馬上就要結束,一年又快過去了,而今年的目標還有許多未完成。到書房翻找保單時看到了之前的一個紙質筆記本,大約是3年前的了吧,看到時居然發現,3年前自己的目標和如今的目標驚人的相似,

原创 2020年第46周 | 瓶子06號

踐行時間:2020.11.23- 2020.11.29一、職業發展1,製作標書 燕子山莊部分;2,醫學中心會議,調整標高;3,天馬相城標準層BIM;二、財務狀況1,股票終於翻紅2,學習《香帥的北大金融學課》至第12次;三、健康1. 早起:平

原创 《五種時間》| 賺錢時間2 | 定位

什麼是我的D?我的定位是什麼?簡單羅列下自己現有的:① 工作:做技術,作爲偏向技術控的一個人,在工作上要做研究性的內容,工法、QC、專利、BIM競賽都是一種參與方式,另外要評高工;做BIM;考一注,考到一注後以BIM爲切入點,做設計。② 培

原创 一點新發現

最近做了三件相對特別的事,一是通過百日跑開通了樊登讀書,在開車的時候聽書;二是買了一注的視頻教程,在晚上跑步時聽課;三是下載了抖音,偶爾刷一刷。也先發了以前自己沒有關注過的點:① 樊登讀書:剛開始時以聽育兒書籍爲主,聽了本,也開始意識到自己

原创 2020年第45周 | 瓶子06號

踐行時間:2020.11.16- 2020.11.22一、職業發展1,封標、開標;2,幫玲姐準備工法;課件PPT;3,參加培訓會;二、財務狀況1,買了不願退貨,不合適不喜歡就退啊- - 買一個喜歡但不實用的包;2,學習《香帥的北大金融學課》

原创 聽書 |《武曌》

在車上聽完了這本書,從名字入手,講武媚娘是李世民給取的名字,武才人是一個後宮的官職,武則天是去世後的追封,而武曌則是她自己給自己取的名字,寓意爲日月當空,可見她的氣度。好像大家講到她,都喜歡稱她是武則天。她的父親支持李淵造反,成立唐室後,李

原创 育兒 | 兇孩子

11月19日 打卡 第1個 10號 瓶子事件:早上暴力催促孩子,並威脅他,你不聽媽媽的話,媽媽也不聽你的了。我不喜歡這樣的自己,但是這樣很有用。觀察:暴力對待孩子,目測有用。感受:內疚需要:和諧請求:當我暴力對待孩子,我感到內疚,因爲我需要

原创 一年頂十年 | 章十一 :團隊

如何打造極有戰鬥力的小團隊?定位:人,必須要有自己的定位,並且要不斷地學習、實 踐、總結、分享,努力提升自己的專業能力。定位清晰後,注意力會更聚焦,自我要求會更高,成長速度會更快,大家也能把工作做得更好。挑選團隊成員:首先要看一個人做事是不