原创 長江後浪推前浪,前浪呢?

工作多年的程序員在經驗方面有優勢,但新人一上來學到的就是最新的技術,會不會用後發優勢,技術資料都更先進了,沒有歷史負擔,直接用年輕的學習能力學最新的技術,逐漸追平老程序員的經驗優勢呢? 先簡要說結論: 如果這裏的經驗是耦合於特定的

原创 孔明,你要低調點

最近看到一個問題:假如你的下屬業務能力很強,思維也很活躍,在不壓制下屬能力的情況下,如何有效的管理,既讓下屬能充分發揮能力,也不影響自己的地位? 劉備:? 諸葛孔明:? 這想法有毒, 什麼叫『不影響自己的地位』? 要知道,身爲管理

原创 老鐵,修真嗎?

曾經有個年輕人,畢業後在 BAT 工作四年,已經成爲業務的技術核心, level 屬於基層炮灰進階中層階段,還未帶人,前幾年工作均比較順利,主管許諾幹得好有望升級,但仍未滿足自己的預期,因爲有升職比我快的員工,且當時團隊略有坎坷,