原创 《當下的力量》覺察當下而迸發的力量

一本書一段話--《當下的力量》 談談個人的理解與書裏的內容,當下是什麼? 當下就是現在此時此刻,此分此秒,此間此剎那我們看到的,聽到的,聞到的,觸到的,感受到的,行動着,以及不被我們覺察的內在。 那麼力量又是什麼? 是我們先從無法改變的外界

原创 溫故而知新的理解。

爲什麼有時候我們連續讀一本書幾次進步都不明顯,隔一段時間閱讀反而發現自己的進步很大? 爲什麼有些書,我們幾年前讀會有收穫,幾年後讀還會有收穫?而有些書過幾年反而失去讀的慾望。 答案就在“溫故而知新”這句話。 爲什麼這麼說呢,用個比喻來說明,

原创 工作態度就是生活態度的映射

工作的態度其實就是生活態度的映射,工作上的問題也會是生活問題上的映射。 因爲偷懶而降低標準自然就會爲因降低標準之後出現的問題買單。 因爲後怕麻煩而逃避困難自然也會因爲怕辛苦而放棄堅持好習慣。 引以爲戒,慎思,慎行,慎獨,慎言。

原创 隨筆新感

三十年衆生牛馬,六十年諸佛龍象。 我心有猛虎細嗅薔薇。 ——《陳二狗的妖孽人生》 第一句告訴了我,我的努力,積累,付出終有一天會發光發亮,如果沒有那就只有三點: 1-積累不夠——沒有做夠三十年。 2-做的內容不對——沒有利他,不爲衆生甘爲牛

原创 《八佰》在日本定檔

剛剛看到電影《八佰》在日本宣佈上映的消息,心裏的感受很複雜。作爲90後的自己,沒有經歷過那段痛徹心扉的歲月,也很難有那種刻骨銘心的怨恨。雖然有牴觸但上升不到仇恨的高度。 可是剛纔在看到《八佰》在日本宣佈上映的時候,心裏只有一個感覺:中國人,

原创 想要更快更高效的閱讀嗎?

打造個人思維體系(19/365) 增加認知模塊,表層-概念層認知內容。 情景模擬法--通過我們對於文字上的描寫的情景模擬,找到心中的感受和情緒。 感受遷移法--通過上一步的感受代入自己經歷過的事情,或者身邊類似的事情,通過這種方式找到發生這

原创 2021-08-30周總結

長期目標:打造個人思維體系,建立個人品牌獲得被動收入 近期目標:積極打造朋友圈和自媒體,添加好友引流,書評輸出 每日一句:一步一步開始,才能一點點接近 緯度:1-思維,2-學習,3-事業,4-關係/情緒,5-財富/投資。 今日所得(做了什麼

原创 《誰動了我的奶酪》:世界上很多人會等你,但時間和變化不會

如果有人願意等伴侶十年,我們可以稱爲那就是愛情; 如果有人願意等兄弟十年,我們可以稱爲那就是友情; 如果有人願意等家人十年,我們也可以成爲那就是親情; 可如果有人說讓這個世界等你十年,我們一定會稱爲那就是做夢! 這個世界唯一不變的就是變化。

原创 日總結模板2.0

今日一句: 日總結 昨日計劃: 1、 2、 3、 未完成原因: 今日所行: 學習-- 財富-- 關係/情緒-- 思維-- 健康-- 今日所得: 學習-- 財富-- 關係/情緒-- 思維-- 健康-- 今日需補足: 學習-- 財富-- 關係/

原创 服務不僅僅爲了學員更是爲了提升自己。

跟隨鏡姐夢想領讀會的課程快到一年了,一直只是跟着學習,沒有用行動去推廣課程。這次爲突破自己,也是爲了讓副業能夠獲得收入,成功將之前的一名好友轉化爲本期的學員。在此感謝她的大力支持和信任。 爲了回報這份信任,我更需要用更好的服務提升甚至改變原

原创 今天發泄出不滿的情緒

最近一段時間,在多方面因素影響下,自己將對於公司的不滿發泄的了出來。雖然知道爆發脾氣不太好,但是爆發情緒之後,結果反而往好的發展。 現在回顧一下,有很多的因素導致這種爆發,整體上的面子工程,工資的不透明, 相互之間推卸責任。說心裏話心中對於

原创 既立開山揚聖智,吾輩甘爲斬荊人。--待續

現在自己作爲一名高效閱讀的推廣者,有很多的時候自己在名、利、義上徘徊,按照自己最開始的想法讀書是一種情懷,一種品格,那一段時間自己也確實做到了,讀着一本又一本的書,心中懷着一種讀書人的情懷。心中也不自覺覺得自己比那些不讀書的“凡夫俗子”更高

原创 個人思維模型

打造個人思維模型-框架搭建 對於認知模型進行細化分類,分爲底層-哲學層認知,中層-學科層人,表層-概念層認知。 哲學層分爲道家、心學,易經。學科層目前有心理學,概念層先填寫的自尊四象限。 目前認知模型大致框架已經搭建,等待後續的晚上和應用。

原创 《阿米巴經營》:最精細的管理創造最巔峯的奇蹟

昨天快速閱讀完《阿米巴經營》同時結合鏡姐魔鬼營上內容感觸很大。 優秀的企業通俗的講就是能夠持續盈利的企業,而盈利=銷售額-成本。 這是一個簡單的公式,但是稻盛和夫先生卻做出了更加精緻的解讀,從而締造兩家世界500強的公司。 用我理解的一段話

原创 對於人的認知,需要大家提供判斷和幫助。

打造個人思維體系(11/365) 判斷模型依據人事物三個層面,建立人際關係層面判斷,資源價值層面判斷,事件重要性判斷三個分類。 人際關係下級分類暫時分出識人辨人,交際維護,管理領導。個人目前感覺還不夠完善,具體如何填充待定。因爲個人的閱歷、