四年測試工程師經歷，下一步轉開發還是繼續測試？
測試四年，沒有積累編程腳本能力和自動化經驗，找工作時都要求語言能力，自動化框架。
感覺開發同事積累的經歷容易找工作。
下一步，想辦法轉開發崗還是繼續測試？？？
[我的回答]2018年8月18日
題主的問題，總共有3句話組成，我的回答基本上按照你的描述開展，只是順序換一下。假如是面對面的方式，那麼通過不斷的問答模式，可以更快地找到根本原因，並提供更合理的分析與建議。本文只能根據我的一些經驗和猜測而展開。
描述3：“下一步，想辦法轉開發崗位還是繼續測試？”
針對這個問題，想問題主一個問題：你爲什麼想要轉到開發崗位？粗略地想，題主應該主要有兩個原因：真心喜歡開發而不喜歡測試工作、因爲開發工作收入更高。
1）原因1：題主真心喜歡開發而不喜歡測試工作
這裏的喜歡指的是來自於動機培養中的一流動機：因爲自己喜歡並且開發工作能夠帶來內心的樂趣和成就感。假如是因爲感覺開發工作收入更高，那是僞喜歡，把它放在原因2中。因此本小節後續的內容圍繞題主的一流動機 - 喜歡開發工作。
假如是這個原因，回答題主的問題就明確了：必須是想辦法轉到開發崗位。接下來要考慮的更重要問題是：如何提升你的能力滿足開發崗位的要求，纔是題主需要考慮的，即糾結應該轉到開發崗位還是測試工作沒有意義，關注點在於題主的能力提升以滿足開發崗位的要求！
以前在我的博客中寫過一篇文章“規劃測試人員的測試職業發展路徑”，其中的實施步驟同樣適用於開發崗位，簡單講可以通過O2EP步驟達到目標（詳細內容可以參考博客中對應的文章）：
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明確目標O：例如2年內題主計劃轉到開發崗位；
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理清障礙O：當前存在的主要障礙是什麼？例如：開發語言不懂、數據庫不懂等；
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選擇榜樣E：開發團隊中，有誰做得很好？你與他之間的差距主要表現在哪裏？這些差距就是你在2年時間內需要彌補的；
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行動計劃P：針對障礙和差距，制訂計劃進行彌補和完善；
O2EP步驟中第四步“行動計劃P”對於每個人而言都是最難的：難的不在於三分鐘熱度的開始，而在於長時間的堅持！
2）原因2：感覺開發工作收入更高
這就有點類似於目前行業內爭議很大的“軟件測試沒有前途”、“軟件測試沒有技術含量”的議題。我們需要問的一個問題是“爲什麼開發工作收入會更高？”，通過連續問幾個“爲什麼”（5WHY法找到根本原因），你會發現開發工作收入更高的背後原因，很多時候不在開發工作本身，而更多的在於人與人之間的能力差距上。至少，相比於20年的開發和測試工作的收入差距，當前在同一個級別職位的開發和測試崗位，收入待遇差距並沒有這麼大。
所以，對於測試工作經驗4年的你，假如你的工資收入相比類似級別的開發人員，甚至優秀測試人員相差不少，就要從自身能力上面找原因了。在我的文章“規劃測試人員的測試職業發展路徑”中與提到了一個觀點：開出租車同樣可以有前途。儘管每個行業、每個崗位理論上都有個天花板（包括收入和職位），但對於個人而言，要問自己的是自己是否屬於當前級別中前20%的位置，即金字塔的頂端位置。假如還不是，那麼考慮轉開發就意義不大，因爲您還有空間繼續增加你的收入，關鍵又在於你的能力是否能夠不斷提升！
描述2：“感覺開發同事積累的經歷容易找工作”
根據問題中的描述，這句話的重點不是“開發的同事”，而是他“積累的經歷或經驗”，讓他更容易找到工作。問題又回到了前面提到的，找工作的難以程度，開發還是測試角色不是決定性的因素，而是你在這4年的工作中經驗積累，包括：
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領域知識：做好測試工作的基礎是你需要深入瞭解軟件產品的行業背景知識，即領域知識。例如我以前是做通訊產品的，那麼瞭解TCP/IP等知識是必須的。而你的測試對象又不是孤立的一個產品，它一定需要和周圍很多不同軟件產品共同集成爲一個更大的系統，因此外圍產品的知識你是否也需要去了解？
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測試過程：測試不再僅僅關注在測試執行上，我們將測試貫穿於整個軟件開發生命週期。因此，你需要知道在整個生命週期內需要做哪些事情，和開發團隊等的關係是什麼？舉個例子：與定義需求的團隊的關係是什麼？輸入輸出之間的依賴關係？與項目管理團隊的關係？輸入輸出之間的依賴關係等；就算是測試執行工作，它也不是孤立的，它是整個軟件開發生命週期內的組成部分，它必定和周圍的所有相關開發活動相關；
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測試技術：測試過程中的每個活動，都需要有適合的測試技術支持，從而可以更好的提高測試效率和測試有效性。例如：測試分析與設計，你就需要選擇合適的測試分析技術和測試設計技術；制訂測試計劃，你必定需要測試估算技術和測試風險技術等的支持；
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測試管理：測試過程中的每個測試活動都是相互依賴和反饋的，因此對整個測試過程的管理和監控就是必須的，包括收集和分析每個活動的測試數據，並基於分析結果與計劃目標進行比較，假如出現大的偏差，必須要採取合適的應對措施活動，以保證測試過程符合計劃中的目標要求。
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人：前面提到的4個維度，最終一定要落實到人身上，即所有的事情都需要測試人員去完成。此時，每個測試人員除了要具備前面的能力之外，還需要具備其他能力，例如：學習能力、思維能力、溝通能力、解決問題能力、時間管理、動機、性格和價值觀等，都會影響你的測試工作。
僅僅強調測試工作經驗4年用處不大，而是要呈現你積累的經驗、能力的不斷成長，例如：你測試工作4年，實際的經驗和能力說不定超越了一些工作8年的測試人員。最怕的是測試工作4年，只是把同樣的測試工作重複做了4年。
描述1：“沒有積累編程腳本能力和自動化經驗”
既然知道找工作時要求編程語言能力和自動化能力，而工作了4年沒有任何經驗。同樣的，這和你是開發角色還是測試角色沒有關係。還是需要問自己爲什麼？找到該問題的根本原因，並靜下心來逐步彌補這些方面的不足，比糾結轉開發還是繼續測試更重要。
針對題主提的問題，歸納一下：你是否發自內心喜歡開發工作？還是因爲感覺開發工作可以錢更多？做測試工作4年，收入是否已經是同類測試經歷中屬於前20%的範圍？找工作難是因爲測試這個角色導致的，還是因爲個人能力不足引起的？
最後，不管是什麼工作或職位，決定因素在於你的技能和能力。當你的技能和能力在同類人羣中已經屬於上乘時，你會發現很多時候已經不需要你去選擇什麼樣的工作或職位，而是人家開始追着你！
希望，我這個回答能給大家一點思考的思路和方向！