早上在車上聽到兩個女孩子談論工作問題，很有感觸。順便整理了一下我對工作的看法。
雖然這兩年一直在提倡“全民創業、萬衆創新”，但創業的畢竟是少數，大部分人還是遵循：畢業、就業、跳槽這個規律。
我從畢業到現在經過兩份工作，一份是系統軟件開發，一份是互聯網軟件開發，都是軟件開發領域，一線的技術人員。對於畢業五年內的朋友來說我還是有點經驗可以分享的。
我是大學學的是食品科學專業，畢業之前到深圳做的第一份工作卻是系統軟件開發，也許有人會這跨度也太大了吧，其實工作於專業關係真的不是像我們想象的那麼密切，有些人抱怨大學沒有用，白白浪費了四年時間，我想說讀大學與你學什麼專業沒有關係，讀大學讀的是你的思考能力、讀的是你看問題的方向、讀的是你解決問題的思路，如果你天生都有這方面的能力，可以不讀。讀了四年如果你沒有讀到這些，那麼你真的是白白浪費了四年了。
畢業的第一份工作一定要找一個適合自己的團隊，我不贊成很多人說的先隨便找一份工作養活自己再說，因爲剛剛畢業出來根本沒有形成對職業的認識，第一份工作對以後的職業發展至關重要，第一份工作一定要關注幾個方面，團隊、領導、同事、行業，我的第一份工作算是比較幸運的，加入了一個好的團隊、遇到了一個好的領導和一羣好的同事。好的團隊能讓你知道如何合作，如何溝通甚至是一個好的工作方式與習慣，一個好的領導除了能給你職業方面的培訓，還會交給你如何形成自己的職業觀、價值觀，一羣好的同事能讓你不斷地進步、快速的成長。一個好的行業會給你一個好的起點。
我和朋友們交流，我一直強調前幾年一定不要在乎薪水，首先你沒有什麼明顯的價值展現給別人，你有的僅僅是代表過去的畢業證而已，這個時候應該關注的是你獲取的這份工作，踏踏實實學幾年，能裝多少是多少，工作只是學習的附帶產出。
好的團隊能讓你知道如何合作，如何溝通甚至是一個好的工作方式與習慣。我的第一個團隊是傳說中的Broncho團隊，是一個以技術爲導向的研發團隊，雖然團隊不大，但是大牛雲集，和我一起進入團隊的都是很有個性的，但是大家都有一個特點，就是不停地學習，總害怕落後別人，雖然是九點半上班，但是七八點大家都到了，晚上下班根本沒有所謂的下班時間，都是十來點纔回家，在這樣的氛圍中，我兩年多的時間看了100多本技術書籍，寫了大量的demo代碼，那時候根本沒有想過去獲取更多的薪資待遇，想到的就是儘量的多學東西，這種情況只能發生在一個好的團隊中，整個團隊的氛圍就是這樣，你自然而然的就這樣了。
好的團隊你可以選擇，觀察一下團隊的工作、學習、交流就大概能夠判斷出來。
好的團隊離不開好的領導。一個好的領導不僅僅是在技術上、專業上給你指導，幫助你快速的進入這個行業，更重要的是好的領導對你言傳身教的影響，和一個好的領導在一起工作，你可以通過他的言行舉止學到別人無法教會你的東西，經過長時間的交往，他可以影響你的職業觀、價值觀、道德觀，給你未來的工作打下良好的基礎。
當時我的團隊的領導是一位技術大牛李先靜，是一個人品、技術俱佳的領導者，共事的兩年多時間，我不但從他的身上學到了計算機理論知識，更重要的是我學會了如何做人、做一個合格的職業人。好的領導是一個團隊的凝聚中心，可以無形的把一個團隊融合起來，即便是這個團隊不在了，團隊成員仍會有良好的溝通與交流。
（李先靜的作品，由給我們入職培訓教材總結而成，推薦）
好的領導比較少，也很難遇到，但是如果你有幸遇到了，就好好珍惜。
還有一個比較重要的東西就是跳槽，對於現在的環境來說跳槽無可厚非，但是我還是建議大家找到一個合適的工作安安穩穩的做上幾年，不要因爲多了一點薪水就今天跳一下、明天跳一下，短時間來看你的薪水有所提高，但是你失去的更多，你沒有形成一個完整的行業認識，也許你會說你都在同一個行業裏跳，但是你半年之內連公司都還沒有搞明白呢，哪裏談得上行業。況且跳槽直接反應就是你的職業忠誠度，我現在看簡歷，如果三四年換了三四個工作的連面試機會都沒有，這只是普通的工作，你設想一下，一個公司找高層管理員工，你頻繁跳槽的經歷估計會嚇跑一堆公司吧。
最後，外部的環境是很難改變的，我們能改變的是我們自己，調整好自己的心態，懷着“求知若飢、虛心若愚”的態度，努力提升自己。
編者： 朱克鋒 盒子支付程序員
