但是，羨慕嫉妒恨的同時，我們也能夠清楚的認識到，有超過七成的程序員超時工作，忙季甚至需睡在公司。月薪與工作時間的折算，使得程序員們感嘆收入“性價比”不高。此外，由於長時間面對着電腦，不少程序員累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾，他們呼籲把這些疾病納入職業病範疇。
隨着傳統行業與互聯網行業融合發展，程序員成爲炙手可熱的職業。國家統計局今年5月數據顯示，私營單位就業人員年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業。工信部數據顯示，2013年全國軟件從業人員達470萬人。據上海統計局今年發佈的《2013年社會服務業主要指標》顯示，2013年上海信息傳輸、軟件和信息技術服務業從業人員達37.61萬人。
【程序員羣體情況】
程序員羣體中，男性佔78.5%，女性佔21.5%，10年以下工齡超9成。
年齡構成中，26-30歲佔最大比例，爲44.2%，23-25歲居次位，爲21.9%，31-35歲居於第三位，爲21.5%。23-35歲合計逾8成，從業人員的年輕顯示出行業的年輕，與互聯網近10年發展期吻合。
學歷構成中，擁有本科學歷者比例最高，佔64.1%；其次爲大專學歷，佔22%；碩士學歷居於第三位，佔8.6%。
入職年限構成中，工作3-5年的受訪者比例最高，佔37.6%；其次爲入職1-2年，佔24.1%；再次爲入職6-10年，佔22.5%。工作10年以下的受訪者合計超過9成。
【收入情況】
調查顯示，受訪者月薪在5000-1萬元、1萬-1.5萬元這兩個區間比例最高，分別爲43.9%和33.5%。月薪3000元以下佔3.1%，月薪在5萬以上的佔3%。上海受訪者的月薪平均數爲10950元。
程序員的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。就基本工資而言，上海程序員的平均數爲6590元。拉開收入差距的主要是提成，即項目獎金。調查顯示，有32.5%的受訪者表示，每個項目的提成比例在10%以上，30.3%的受訪者表示，提成比例在6%-10%之間。
根據項目規模和難度，有的獎金可與程序員一個月的工資齊平，有的卻爲零，因爲公司覺得“就這點難度，基本工資就夠了。”
【福利情況】
調查顯示，84.6%的受訪者有“五險一金”，基礎社保福利覆蓋完備。而其他特殊福利也種類繁多。有32.5%的受訪者擁有“移動通信費”，38.2%擁有“交通費”，39.7%擁有“出差補助”。此外，還有26.4%的受訪者選擇了“培訓”這一福利。據瞭解，一個互聯網產品出生到徹底消亡大概週期在3—4 年，隨着產品的更新，技術也要求更新，IT業是人才淘汰很快的行業，程序員需不斷“充電”。但是，由於加班頻繁，很多程序員沒時間充電。因此，公司組織的 培訓就顯得尤爲重要。
一家美資企業的程序員表示，在他們公司，每年都有技術方面、項目管理、人際溝通等各方面的培訓。技術培訓通常針對全員，主要由公司資深的工程師或者架構師進行培訓；項目管理、人際溝通培訓邀請專業諮詢機構的講師，主要針對資深工程師和項目主管。
【程序員發展前景】
調查顯示，有60.5%的受訪者在過去一年沒有跳槽，29.2%的受訪者跳槽1次，7.4%跳槽2次。受訪程序員表示，6-7年是程序員跳槽的高峯期，跳得太早技術還未成熟沒人要，10年之後，各項福利都到了頂峯，技術面臨的又是瓶頸期，再跳就沒意義了。有45.4%的受訪者覺得自己所在行業有發展前景，43.3%的人感覺一般，12.3%的人感覺沒有發展前景可言。據受訪者描述，程序員的發展選擇其實不少，項目經理、開發主管、架構師、總監、高級總監都可以是“目標”。但鑑於充電有限，最終能升上去的人屈指可數。
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