幾年前，有一個業務水平很高的專業技術人員，在出差回來報銷出租車費的時候(那時候還是手寫的發票)做了手腳，車票上原來的金額是40元錢，那名員工把40元錢改成了140元錢，也許是一時利慾薰心，也許是一時糊塗，不管怎樣，這個員工犯了無法饒恕的錯誤(作假)。
後來那張發票被公司財務人員看出了破綻，經過與出租汽車公司覈對，證明了那位員工的確作假了，於是公司財務部門把這件事通報了那名員工的上級經理，同時通報了公司的人力資源部。
那名員工面對自己頂頭上司的質問只好承認了，同時非常真誠地希望公司能給他一次改正錯誤的機會。他表示會用實際行動來報答公司，會加倍努力地工作，畢竟只是100元錢的“小問題”，與他一個月近萬元的收入相比，算不上什麼。
但是，這名違規員工還是被開除了，雖然他的工作能力很強，少了他公司的業務會受到很大影響，但是公司無法容忍員工撒謊和作假。任何不誠實的行爲，都是不可饒恕的大錯。這件事情，如果放在國內企業，結局可能會完全不一樣，很多人可能會認爲惠普這樣做有點小題大做了。我們傳統的思維方式更多的是關注員工的錯誤給公司造成了多少經濟損失，區區100元錢很難受到如此嚴厲的處罰(極刑)。
很多人會認爲他月薪接近萬元，一百塊錢算不了什麼，不過是1％的小錯誤，可能是一時糊塗，可能是鬼迷心竅了，只要教育一下，下次改了就還是好同志。況且他在技術上，在專業上很有水平，把這樣的人開除了，公司的業務肯定會受到影響。
如果按照這樣的思維邏輯去處理問題，大家可以想象一下：其他人會怎麼看？只要是工作能力比較強的員工，只要員工覺得公司離不開自己，只要某個員工認爲自己過去對公司有貢獻，就不會受到嚴厲的處罰，那麼越來越多的人就把職業道德規範放在一邊，知道那只是糊弄人的擺設，沒有什麼大不了的，出了問題只要想想辦法就能搞定，那還怕什麼？
尤其是那些有後臺、有關係的員工更是無所畏懼。久而久之，公司的各種規章制度就會被一一攻破，成了好看的文件擺在公司的檔案櫃裏。
而在惠普，絕對沒有這種遷就——只要員工在道德品質上出了問題，就說明這個人已經無法得到別人的信任了。在惠普看來，只要寬恕違規員工一次，他就會犯第二次、甚至第三次，所以只要是犯下撒謊或作假等道德方面的過錯，就立即解僱。
在市場經濟環境中，沒有什麼比誠信更重要，也沒有什麼比撒謊更可怕，企業絕對不能姑息撒謊的毛病，否則後患無窮。