最近想推出一個《職場問道》系列，摘錄我收藏的一些職場的信息，感興趣的朋友可以來看看。
每期七條，歡迎收看。喜歡就頂頂哈！
在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啓事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁爲好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
NO.2【簡歷的版面必須有條理、一目瞭然】
因爲HR喜歡簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表述。
爲了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與衆不同的亮點，即使它與應聘的職位沒共同點。
NO.3【求職電子簡歷最好不要附件發送】
網上招聘成本低、傳播快、簡單易行，因此平時單位招聘都是通過網上進行。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關鍵是應聘者在製作電子簡歷時存在兩種誤區。
一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內容的閱讀和理解。招聘單位通常收到的簡歷數量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開後直接可見，而不要用附件發送。
第二種誤區是簡歷內容空泛浮誇，沒有準確表達應聘者的經驗與能力。電子簡歷內容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經驗、社會實踐經歷等寫清楚。有的大學生簡歷上用“2001年至2005年就讀於某大學”這幾個字來概括大學四年，這樣就太簡單了。還有應聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
NO.4【反思維簡歷令你與衆不同】
不少求職者爲吸引招聘方，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果卻把能給招聘單位留下深刻印象的優點淹沒其中，未能凸顯出來。有位朋友是個有心人，他對如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己頗有一套見解。
他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。其次，與衆多求職者不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹自己的“缺點”，而這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結果他從衆多競爭者中勝出了。
如今的用人單位早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉爲尋找“最有特點的人”。用反向思維寫求職簡歷，最易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況一試，到時用人單位自然會對你格外留心。
NO.5【面試時怎樣“談薪”】
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。
>>原因一：勇氣不足
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪。
迴旋餘地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程，把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。
>>原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時，求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。
迴旋餘地：再一次向上級主管提出加薪要求。提醒，此次的加薪條件應以業績突出爲由，這更容易讓主管和老闆接受，提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，或者也可以要求變相加薪――提高福利待遇等。
>>原因三：“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意，有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。
NO.6【優質簡歷的巧妙包裝術】
求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。那麼，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？
>>1.要善於寫出能表現自己人格的經歷
是否具有特殊的經歷及良好的性格，已成爲許多用人單位考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面做些文章，無疑會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
>>2.要寫出對一些問題的看法和態度
現在的用人單位已不是單單看他會不會幹活，還要看他有沒有思想。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠寫出對一些問題的認識和看法，也可讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所瞭解。
>>3.要學會進行橫向比較
成績特別優異和出衆的畢業生，在寫求職簡歷時，要善於突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，倒黴的還是自己。
NO.7【如何同時面對多位面試官】
作爲應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要注意尊重每一位考官，並體現在你的語言和行爲模式上。
作爲一個應聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環顧所有的考官，要去關注他們表情的變化，這是非常重要的。
面試中無論回答任何問題，都要簡潔明瞭，千萬不要羅嗦，否則會被發現漏洞，讓自己處在被動之中。所以，簡潔是減少漏洞最好的辦法。
記住，你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。
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