最近推出了一個叫《職場問道》的系列，摘錄我收藏的一些職場的信息，感興趣的朋友可以來看看。
每期七條，歡迎收看。喜歡就頂頂哈！
NO.1【求職失敗的四大心理癥結】
>自以爲是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
>應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以爲是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
>不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
>獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行爲，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
NO.2【警惕求職的三大溫柔陷阱】
溫柔的並不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在求職過程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。
>陷阱1：給虛職，做雜事
現在不少用人單位在招聘過程中，爲壓縮成本不願意給應聘者高工資，所以他們會用“給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動“上鉤”。
支招：如果求職者對公司不瞭解，不妨先到這間公司“實習”幾天，摸清狀況再籤勞動合同。
>陷阱2：讚美你，戴高帽
求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心理，用給求職者“戴高帽”的這種方式進行招聘。
支招：在應聘相應的職位時，不要好高騖遠，被用人單位讚美幾句就貿然答應。
>陷阱3：空許諾，大挪移
現在很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線工人。於是用人單位就給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業公司保安員叫“物業代表”，餐館的服務員叫“資深客服”。
支招：求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過去。
NO.3【面試：職場經歷這樣介紹更有效】
面試時，介紹職場經歷是至關重要的一環。職場經歷就是把你之前的各種工作經歷或職業轉換經歷融合在一起的一個經歷，從這個經歷中，別人能看出你對職業生涯有清晰的規劃。一個出色的職場經歷陳述能爲面試大大加分，讓面試者快速發現你的卓爾不羣，獨具慧眼相中你。
>簡明扼要，突出最有利的優勢特質
把握好陳述時間，注意突出自己對爭取工作機會有利的特質，如解決問題能手、充滿創意、小心謹慎、合羣、組織力高等，但不要對簡歷內容不斷重複。
>陳述語言生動些，持續吸引面試官注意力
職場經歷的內容一定要讓面試官對你感興趣才行，否則會讓對方提不起興致來聽。
>陳述比強調更有說服力，試着舉例證明你的優勢
不要一味地只說自己的強項，也可以用一件如何走出挫折的經歷來體現你的個性特徵。
>幽默的自嘲可以爲你換來好印象
陳述中儘量推銷自己的長處，避免提及自己的弱點，需要時儘量用幽默、風趣的方式來講。
>自信是最不可缺少的通關利器
最後一點，說話的語氣一定要自然，保持自信，用落落大方的微笑和得體舉止堅定面試官給出pass的決定吧！
NO.4【初涉職場守住五大看家本領】
>理性看待得與失
不能理性看待自己的得與失，付出了就要得到同樣的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便爲自己樹敵。
>工作中帶頭創新
新人們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念。創新能力就意味着要對傳統說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣。
>工作中及時充電
多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展有關的知識。新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學些知識。企業不缺人，但是缺的是人才。
>具備敏銳的觀察力
新人如果對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在衆多新人中脫穎而出。有敏銳的觀察力是件好事，但是提出建議要注意場合，否則很可能就自己斷送了“前程”。
>要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是所有企業都非常看重的，只有具備強烈的責任心才能取得成功。如果你暫時遇到困難或者麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作，要冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉。
NO.5【如何在職場小圈子中應對自如】
“職場圈”好似一個無形的場，人脈、信息、經驗、祕籍都可分享；你躲避不得，卻有選擇和營建“圈子”的自由，它的大小和質量，關乎你長期的職業曲線。瞭解圈子文化，聰明地運用職場小圈子，那麼圈子會是你樂在工作的起點。但是如何營造職場小圈子？
第一，分享信息，而不傳遞評論。即使是興趣圈子，工作同事聚在一塊兒，也不可避免地會聊到公事。然而千萬別把互動當作真情告白的評論大會。若彼此大吐苦水，甚至聚在一塊兒批評領導，不但會挫傷大家的士氣，更可能會讓你捲入口水戰中，造成日後的麻煩。
第二，提供支持，而不製造矛盾。別忘了小圈子的目的是讓大家能夠和睦交流。若就此聚衆排擠外人，就會容易衍生成嚴重的辦公室衝突，結局往往是兩敗俱傷，引起高層重視，從而痛下決心瓦解圈子。
第三，若最後你決定“獨善其身”，那也請提醒自己和各方人保持友好關係，而不是把自己變成遊離在外的職場邊緣人。
NO.6【三招提高你的工作效率】
在信息龐雜、速度加快的職場環境裏，我們必須在越來越少的時間內，完成越來越多的事情。如何提高工作效率？小編在這裏爲大家提供以下三種實用的、簡單的工作方法。
1.郵件內容儘量精簡
“最容易閱讀、理解與回覆的信件，最吸引我的注意。”一位資深主管這樣說。你必須利用最少的文字，傳遞最多、最重要的信息，而且必須容易閱讀。該怎麼做呢？首先，每封郵件的內容限制在8到12句的範圍內；其次，超過20個字就換行；最後，超過3行必須空行。
2.主動提醒老闆排定優先級
“手邊的工作都做不完了，又丟給我一堆工作，真沒道理。”但是有適當地反映真實情況嗎？如果你不說，老闆會以爲你有時間做這些事情。況且，他可能忘記之前已經交給你太多工作了。
3.報告時要有自己的觀點
多數人在向主管或是老闆報告時，總是擔心信息不夠多，其實，這種擔憂是多餘的，太多的信息會變得沒有重點，對於老闆一點幫助也沒有。你要做的是利用重要的信息或數據提出解釋，一定要有自己的觀點，幫助老闆快速地做出決策。
NO.7【必知職場人際交往三原則】
如何處理好辦公室關係是職場人士一直關注的問題，如果你想在職場中不斷前進、想虜獲人心，那麼下面的辦公室處世原則可能會對你有所幫助。
第一、拒絕八卦
背後議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。要記住，別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。聽別人散佈八卦新聞就意味着你默認八卦者的意見，不論你是否表達了這個意思。
第二、敞開心扉
敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你願意傾聽別人的意見，願意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽着，要學會提問題，千萬不要自以爲是，更不要固執己見。
第三、丟掉怨言
在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。你的同事是你的工作夥伴，不是牢騷收集站。如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。