在人工智能(AI)的幫助下，獵頭和招聘領域正在進行一場徹底的變革。
Gooroo風險投資公司(ASX：GOO)致力於利用人工智能的力量，以確保招聘職能的順利和高效地完成，並繼續在招聘行業內實施人工智能工具方面取得進展。
人力機構AI
考慮到這一點，Gooroo剛剛與全球領先的高管搜索機構之一AmropCarmichaelFisher簽署了一項協議。該公司還採取了相應的措施，安排了適時的商業交易。微軟和畢馬威最近幾個月。
Amrop Carmichael Fisher提供“高管搜索和領導服務”，澳大利亞多個部門的豐富經驗補充了這一點。該公司還提供領導力評估和人才基準評估、董事會服務、市場測繪和競爭對手情報服務等服務。
其母公司Amrop成立於1977年，通過在48個國家的75個辦事處在亞洲、歐洲、中東和美洲開展業務。
向市場邁出一小步
根據Gooroo的說法，Amrop的“中央領導效能小組”今年早些時候評估了它的能力，並得出結論：“人類思維的知識產權在全球市場上是獨一無二的。”
“Gooroo提供了全新的思維和新的能力。我們都相信，明智的決策將成爲未來領導者和組織的基本業績指標，“Amrop首席執行官何塞·萊恩(JoséLeyún)說。
這兩家公司同意逐步推出Gooroo的服務，分成幾個階段。第一階段將提供Gooroo的能力，作爲Amrop Carmichael Fisher在澳大利亞的服務的一部分，並將包括在墨爾本和悉尼的10個合作伙伴的入職和培訓。
第一階段的目標是改善Amrop澳大利亞業務的商業成果，並確定Amrop利用Gooroo獨特的知識產權在其他業務部門和合作伙伴中廣泛應用的機會。
Gooroo提供的主要優勢之一是它能夠利用人工智能，並在解決招聘中持續存在的問題方面推進計算。
將神經科學與以機器學習和數據科學爲基礎的人工智能相結合的潛力，可以促進個人和僱員之間更有意義的匹配，從而爲Gooroo提供強大的商業機會，以支持澳大利亞的勞動力市場。
從企業的底線來看，機械化對現代社會的經濟和財政影響一直是積極的，但不那麼明顯的是，機械化帶來了不必要的社會影響，包括更高的焦慮，並有可能導致越來越多的感覺“落在後面”的勞動力的健康狀況惡化。
Gooroo公司表示，它可以在公司如何發現、在董事會上和如何留住員工方面給員工注入新的活力。它的產品將人工智能與神經科學結合起來，使個人、組織和社會能夠在管理員工時做出更好的決定。
Gooroo Ventures的首席執行官格雷格·穆勒(Greg Muller)表示：“Amrop是一位真正的全球領導者，他致力於通過激勵那些能夠幫助自己和其他人全面解決和解決我們在商界面臨的困難的社會倫理困境的領導者，實現可持續的成功。”