世界是平的，已經近乎一句陳詞濫調。的確，扁平化是現代組織的一種趨勢。初創企業事多人少，只能扁平；老牌企業直面競爭，不得不扁平。外部環境在劇烈變化，在這個鉅變的時代如何生存呢，事實證明：凌亂嘈雜的開放辦公區，勝過整潔安靜的獨立辦公室；無君無臣的扁平結構，勝過莊嚴森嚴的等級制度。
有很多因素讓組織變得扁平，應對競爭是一個，還有一個要素是：公平。對公平的堅持和追求，也加速了組織的扁平化。
現代組織不光需要員工的身體和汗水，更需要員工的頭腦和激情。有能力、願付出的知識性人才，已經成爲國家、行業、企業的戰略性稀缺資源。公平，是知識性人才的基本要求和保障。營造一個輕鬆舒適、透明公平的工作環境，已經成爲中外企業吸引人才、留住人才的必然選擇了。
扁平，是公平的基礎。
組織層級過多，就像鬆弛層疊的肌膚，一定會藏污納垢。也許是因爲祖上積德，也許是因爲討上司喜歡，也許是機緣巧合，總有不太適合的人，在正確的時間出現在了正確的地方，佔據了重要的位置。每一個層級，都是一次信息的過濾。每一道關口，都是一次效率的衰減。
層級太多，不太適合的人會越來越多，而且尾大不掉。後進入組織的能人，對這種現象不會服氣。雖然有種種說法，讓人去接受現狀。但是有才華的人，不認可“宿命”，不接受這種“不公平”。此處不留爺，自有留爺處。在一個機會遍地的時代，人才總有去處。劣幣驅逐良幣，這是“官僚體系”的必然結果。
等級森嚴的官僚體系，要保證公平何其難也，要付出的代價何其大也。一旦組織面臨生存危機，首當其衝的，就是減少這種不帶來外部成果的內部損耗。
扁平，是保證公平的合理選擇。至少對企業來說，也是最合算、最現實的選擇。
一方面，組織在扁平化。另一方面，組織也在專業化。
社會發展至今，已經很難有全才通才了。窮其一生，能成爲一個細分領域的專家就是了不起的成就。未來的企業，就像一根繩子拴着很多螞蚱。繩子，是團隊共同認可的願景；螞蚱，是分工協同的各種專家。專家與專家之間，沒有高低貴賤，只有分工不同。這已經不再是夢想，而是正在發生着的現實。
專業，推動了組織的扁平。
離開自己熟悉的領域，對其他行業的專家指手劃腳，這種外行指揮內行的倒掛，已經不可避免地過時了。也許不會立即消失，但是終將被徹底拋棄。原本說不清道不明的管理，也褪去了神祕的面紗，變成一種可以學習的技能，成爲衆多行業中的一種。管理者，和清潔工、劇作家、演員、設計師、工程師等等，本質上沒有什麼不同。大家都是螞蚱，不再區分領頭螞蚱和梯隊螞蚱，組織不知不覺就扁平化了。
專業，推動了社會的公平。
沒有人希望絕對的平均，大家渴求的公平，其實是機會的平等、衡量標準的平等。專業面前，人人平等。人人都有機會選擇自己喜歡的專業，每個專業也都有讓大家基本信服的衡量標準。
別吹噓血統，比比誰跑得更快；別拼爹拼媽，比比誰更有才華；別誇領導魅力，比比誰績效更好；別說願景偉大，比比誰更能吸引人才。也不用可丁可卯，差不多的機會，差不多的標準，就是大家都能接受的公平。
專業化，給所有人以希望：依靠自己的努力，通過公平的競爭，就能獲得更高的社會地位。阻礙自己前進的，是自己對專業的掌控，而不是自己不可掌控的非專業因素。從企業、國家、人類的整體角度看，這種專業化趨勢，容不下蛀蟲和寄生蟲，會讓肌體更有活力。
世界在扁平化，世界在專業化。世界在扁平化和專業化的進程中，變得更加公平！