我年纪还小的时候是比较调皮好动的，以至于经常花大量的时间说服我的父母给我更多的自由度或者更少的监管，甚至会使出撒娇、发牢骚、撅嘴等各种伎俩。年纪稍微大一些之后，我认识到这些小伎俩一般都没什么效果，开始抱怨不公平，拿小玩伴的待遇来质问父母，比如：你什么都不放心放我做或者你看看XX他爸妈都允许他XX之类的，可是我的父母依然无动于衷。直至现在长大成人，我才多多少少意识到，让父母答应给予更多自由和信任的最好方法是让他们明白我有能力驾驭更多的自由和信任。
这个逻辑放在职场似乎同样适用，当你试图说服上司你非常渴望、有能力而且应该获得升职机会的时候，牢骚、抱怨、追在老板后面表忠诚这些都不会有丝毫好处，如何才能正确姿势快速升职，或许你该看看下面的内容：
1.把手头的任务做到极致
我接触过一些经理总是说自己的员工本职工作刚刚及格就急不可待的想升职，当经理说先把当前工作做到最好的人才有资格升职的时候，这些员工总会狡辩说自己的岗位没有难度/无法展示自己的优势/没有给自己施展才华的机会。我印象中没有哪个经理会认同这些狡辩，相反的当你在如此狡辩的时候，你的上司在想什么你知道吗？此时升职已经距离你遥不可及了。你的同事圈工作能力如何在领导眼中一切都心知肚明，不要妄图耍什么花招，领导都是从你今天走过的，你经历的他何尝不知？踏踏实实记住这句话：能做到10分就绝不做9.9分。这是基础。
2.自愿去做有利于整个公司的事情
一旦你开始腾出一些时间而不像无头苍蝇那样忙碌无措时，你就能有闲暇关注那些能让公司发展的创意和机会。主动请缨参与到那些活动中去，尤其是那些你有热情甚至相关经验的领域。比如，你精通电子商务，那么在公司筹备建立一个跨职能小组来帮助企业产品建立更好的移动端产品形象时，你应该主动给予协助。当你在公司绝大部分的有利项目中都崭露头角的时候，你想不要升职机会已经很难了。此刻同样记住一句话：以经理的身份做员工，以老板的身份做经理。这是积累。
3.为你的升职做一个沙盘推演
假如你想说服你的老板投资新技术，你肯定会告诉他这项新技术如何改善公司服务、提高效率、会为这项投资做一份商业策划。同样的道理，当你在请求升职的时候，你是在说服公司在你身上投资，那么你就要有效地来推演证明这项投资是值得的。不要像大多数人自荐时显的空洞无力：我工作最努力，我已经干了三年，和我一起来公司的都升职了。。。其实你可以更侧重于你的升职能给企业、上司、团队带来什么好处，并且准备好怎么跟上次阐述你的想法。这里也有一句话：经不起推敲的一定经不起考验。这是尝试。
4.跳出同事圈放大你的格局
假如你是毕业后就来到了这家公司，那与你一起工作的同事多半也是如此，领导你的有可能是在其他公司有过几年经验做过几个项目的，即使你是已经跳槽一次、两次都没有关系，你所处的同事圈能力水平都不会相差太多，要升职，你需要先拉开彼此的距离。比如你是营销人员，公司有渠道、官网等销售渠道，你可以考虑去拓展大客户模式开创新的商业模式，比如你是技术人员，公司还缺移动端业务，你可以多多研究，或者你所处的公司已经具备了领先的技术团队，但是你一样还可以延伸到国际视野，或者延伸到更多的领域。这里想说一句话：格局没有天花板，观察你的同事圈，做到比他们所有人都多一点甚至更多点，当你想的多、懂得多、会的多、经验多，凭什么不升职？
这里还想分享一个小故事：假如一只猫只会抓老鼠，那它充其量只是一只好猫，但是如果它善于总结抓老鼠的经验，它就可以做猫的领导者。
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这篇文章是发表在腾讯新闻客户端的原创文章，作者也是众学网。