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快到年底了，很多職場人開始翹首以盼他們的年終獎了。有些公司年終獎讓人羨慕，發現金、送車輛、送房子，但有的就顯得摳門又奇葩。
在東莞某公司工作的小東，最近遇到了一樁煩心事。12月27日收到一筆銀行匯款，提示爲公司年終獎，大概9000多元。第二天公司卻宣佈這筆錢發錯了，需要幾十名員工把30多萬退回來。
這一消息也引起了網友熱議。有人說老闆摳，有人心疼員工白高興一場，也有人表示工作了十年從來沒有過年終獎。
對比之下，浙江一家生產無人機的企業就顯得大方了。老闆自掏腰包獎勵十名優秀員工，每人一輛寶馬汽車，3系、5系、還有寶馬X，共計350餘萬。華爲榮耀則更傳奇，應屆生都能拿到100萬！
年終獎作爲企業給與員工的一種獎勵制度，不僅代表了企業對員工辛苦工作一年的肯定，也是一種有效激勵員工，增加企業凝聚力的手段。
但對於不少中小企業來說，年終獎到底算工資還是算福利，本身就是個性質模糊的東西。如未寫進勞動合同中，年終獎的發放就全取決於老闆的個人意願，有很大的不確定性和臨時性。
有調查顯示，年終獎對白領跳槽的影響程度處於上升趨勢，去年近4成白領表示因年終獎不滿意而選擇跳槽。員工是企業最重要的財富，事實證明，發年終獎的公司更能留住員工的心。
最後，你的年終獎到手了嗎？
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