最近找了份工作，薪水什么的都还没谈就叫我去工作了，而我也蒙查查地就去上班了。。。
找工作这个东西可遇不可求，在你选择企业的时候，企业也在选择你，就跟男女关系一样，一切讲究的都是缘分，一些人刚毕业就找到了自己理想中的职位，理想中的公司，理想中的薪水；而一些在经过长期的选择和放弃，最后迫于压力只能随便找个落脚的地儿，这很可能就是跳槽率高的原因。
我们为什么要工作？人生下来就是要工作的，但是每个人的目的都会不一样，为薪水，为职涯，为技能等，不管是求职者还是招聘者，最终的目的都是盈利，国家都是以经济建设为中心，求职者利用招聘者的平台实现自己的价值，为企业带来效益，从而实现自己的收益；企业利用自己的资源，和求职者的技能维持企业的正常发展，实现盈利。
求职者理想中的企业
求职者是如何选择企业的呢？每个层次的都会是不一样的，正所谓龙游浅水遭虾戏，相信大多数人都想哪怕在小一点的企业当领导者，也不想去大型企业被领导；经过这段时间的应聘经历和一些朋友的情况，作为求职者来说，上班时间是一个问题，特别对于现在大多数90后来说，加班？没门；双休才是硬道理，双休不加班是大多数打工仔心中所向往的，最好就是工作量少，薪水多多的，我也最喜爱。五险一金已经被大多数求职者铭记于心,而很多小企业是没有这项福利的。求职者理想中的企业，薪水高，五险一金，各种补贴，双休，8小时制，准时上下班，不加班，有时候想想，头这么小，戴那么大顶帽子合适吗？
企业理想中的求职者
优秀的职业技能，薪水要求低，任劳任怨，无偿加班，高产出，高效率。大多数的企业都有这样的心态，当然每个企业的文化，规章制度均不一样，但是企业都希望求职者是全身心投入到工作中，融入到企业中，目前大多数企业重视求职者的素质、心态。大公司第一点要求必定是素质的问题，小公司第一点无可厚非是能力问题。
大公司有自己的文化沉淀，有自己的底蕴，有自己的模式，而个人只要融入到集体中去；小公司最直接的问题就是盈利，在人才稀少的集体，急需要能够独当一面，能都独立完成各种工作的人才。在新环境工作的几天，发现这家公司对于一些有经验的人才并不怎么感冒，而却觉得初学者更有可塑性，搞不懂了