目的：
1.在外包的過程中，接到過甲方的offer，薪資也不錯，但是沒有去，因爲感到迷茫，所以寫了此文，本文可以更好的看清外包同學的方向，並且瞭解自己，能力與薪資應該是怎麼樣的呢？
2.以後自己不幹外包了，加入甲方，留下文章也可以幫助公司的外包同學參考
福利
1. 公積金繳納比率，甲方員工比率一般都是按最高繳納的，乙方員工繳納比率按最低繳納
2. 年終獎獎勵，外包員工固定一個月，而甲方員工的年終獎只要不是很差2個月起的，如果部門效益比較好，獎金也會比較高
3. 補貼，甲方員工有飯補
4. 部門旅遊，雖然不是每個公司都有，但是部分公司有這種福利的，對於長期工作，遠遊是一個不錯的選擇
5. 薪資，在部門中，甲方員工的工資比乙方員工的工資是高
發展與管理
1. 發展，公司爲什麼去招聘呢，難道是招聘一個勞動力，填補人手短缺嗎，顯然不是的，公司招聘是謹慎的，更希望在有限人數下，填補某塊技術的短缺
2. 管理 ，甲方員工對於項目模塊的管理更強一些，話語權也比較高，外包同學佔的比分真的比較可憐
外包團隊
1.流失率和穩定性，專業外包公司一直在做的事情就是培養人，社招來的小朋友直接來這裏幾年就去了大平臺和甲方公司，但是外包平臺的問題就是長期在做一個招來人+培養人+送走人的循環過程，流失率極高，穩定性較差
2.升職與漲薪，聊一些自己的所見，大部分it外包公司沒有升職情況，幹得好轉甲方，不好就一直待着，甚至淘汰掉，而軟通、中軟偏華爲的項目比較多，華爲的人數很龐大，於是有了tl、經理等多個層級的升職空間。薪資方面，求職者需要明白一個事情，老闆是賺錢的，
外包員工就等同於租賃的商品，商品賣的越多，質量越高，老闆就越賺錢，因此想要漲薪，提高質量，而且需要客戶願意出錢（有點銅臭味，沒有歸屬感）。
3.技術發展，測試外包發展靠得其實是項目及周圍人。
自己的規劃
福利、發展與管理講的是甲方員工享受到的福利，相信很多人在工作中或多或少也會感受到，從而產生向甲方靠攏的意向（通俗的講：向錢靠攏）。雖然互聯網的發展速度很快，但是凡事不能求急，需要考慮清楚，自己分了3個階段：開始考慮-可以考慮-考慮選擇。
開始考慮：當外包同學在瞭解甲方員工的福利、發展與管理後就已經在開始考慮階段了
可以考慮：面試肯定不止一個，工作2年，會有很多面試等着，此時優秀的人（不一定就很優秀）拿到了大廠的offer，相信很多人只是拿到了小部分的offer，而且薪資和工作意向與自己的職業規劃有出入。此時個人覺得應該可以考慮自己究竟可以爲公司帶來什麼價值，不要求急，如果求職者想要拿到一份不錯的薪資，發展也符合自己的職業規劃，再次沉澱。很多外包同學其實缺乏一種特質，遇到難題，考慮解決方案，正常情況下應該要有3個解決方案。
考慮選擇：自己還不在這種狀態，大概就是自己的技能到了一定水平，雖然不是大牛，但是時間不等人，選擇出擊
認清自己
目前我處於拿到過高新的offer，也拿到過測試開發的崗位，但不能兼得，可以兼得的崗位也不要我，說明自己需要沉澱，在此立下原則：100篇博文，編寫java testng自動化框架，理解性能測試，編寫shell腳本，業務非常熟悉後，在此出山，自此閉關修煉。