一轉眼已經忙了一個多月了，新的校區基本上都是我一手操持的.包括很多是體力與腦力相結合的，沒有辦法，新的校區比起老的校區，更加需要資金的支持，人力物力的投入暫時匱乏的很。只有自己親臨上陣，也是爲了節省開支。
還記得新校區佈線，一布就是一個通宵，白天睡了3個小時不到，又得起來檢查線路的穩定性。
衝擊鑽因爲鑽頭沒上緊，最後打牆打不進去，經過一個月的磨練，現在也會用衝擊鑽了。
還有學校的電腦，投影，幕布，都是我來安裝的，現在想想，覺得自己特像一個工人，怎麼說呢，其實自己原本就是一個工人，至於人前的光輝都是自己用背後的汗水和勞動堆砌而成的。
轉眼間，依然是6月初了，招生方式方法都是按照老的校區辦法執行的，基本上應該還算自信有保障；但是做爲人們心中的強人，我必須做的更加出色纔是。
原來制定的計劃，因爲睿思創新新校區的建立，結果也擱置了；目前只打本地市場，外地布點招生還不能實際得到操作。
事實上我最擔心的就是整個6月，針對睿思校區的招生情況一個計劃，事實上要求很低，只要招上一個班就可以了，我們每個班大概是18人，一般不會超過18人，算是小班授課，核心主打就業，也就是在睿思創新學習之後，將來推薦就業。
而且我們與那些大規模的計算機學校有所區別，那就是我們小班授課更加專業，科目少，週期短，實踐多於理論。而且和衆多企業有合作關係，所以學員就業一定是沒有問題的。
此新校區，我可以說付出了比老校區還要多的精力，睿思新校區還沒開張之前，就管田逸要了幾句祝福語，結果他很痛快的就答應了下來。另外也管其他一些企業好友要了一些，不過中間也有一些爲難的企業，因爲那些願意或者很痛快就幫忙人的人，那是信任你，不願意幫忙的，人家也是有合理考慮的，雖然私交可以，但是公事上還是要慎重，畢竟人家沒有用過你的學員，不知道你學員畢業之後的技術水平如何，所以也不能夠草草定奪，這個也是不容置疑的。
也許睿思創新這個名字並不響亮，也許網絡名人“老老仙”這個名字已經成爲過去了，更多的PHP或PYTHON行業的新人涌向IT互聯網，也許外包行業裏原來那個解佔輝也被人們所遺忘，然後我們有相信，我們有信心，有能力將睿思創新這個品牌推向教育行業的最高巔峯。因爲我們有實力，有影響力，有資源，最主要的是我們有信仰 ，我們的信仰就是“睿思創新”這四個字，同樣也是我們一個不錯的企業文化“睿智思維，創新無限”.