通過三個月的學習，我的運營P1課程也算正式完結了，很開心的拿了全優畢業，但是僅僅這樣是遠遠不夠的，畢竟俗話說的好“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，只有理論知識是遠遠不足以讓自己更上一層樓的，那麼，接下來就是找工作的日子了。
既然要面試，第一步要做的便是簡歷的準備，看了下我的以往的工作內容，簡直頭大，這TM和運營能沾上邊的完全沒有多少，除了維護一個QQ羣算得上運營外，其他的東西與運營完全不着邊際，那麼，首先我要做的是把簡歷進行一個大幅度的優化，在網上看了知乎以及各類求職網站，始終寫不出滿意的簡歷，於是請教了已經在運營工作的朋友，他的建議非常直接，直接虛構一個工作經驗，因爲我目前的情況是工作了三年的且沒有運營相關工作經驗的，大多數公司不會花太多的時間去培訓一個工作三年的人，聽到這個的時候難免有些難受，但是既然要做了，那就鐵着頭皮走到底。
一、準備簡歷階段
（1）簡歷修改一：把自己以往的工作經驗往運營相關工作經驗上靠
我簡單的梳理了下我以前的工作，唯一和運營沾點邊的就是我負責公司用戶QQ羣的維護，每天需要維護這些客戶，回答他們的問題以及公司系統的使用培訓等，於是在通過不停的優化，我的這個附屬工作與運營沾上了邊，具體如下：
（2）簡歷修改二：去求職網站上尋找與自己工作相關的工作描述
很多小夥伴會遇到一個問題，就是在寫自己的工作經驗的時候，寫出來的感覺讓人感覺很簡單，似乎體現不出什麼能力，不知道怎麼寫的高大上，這裏有一個小技巧，你可以去求職網站上，找與你現在工作相關的工作，然後看他們的工作描述是怎麼寫的，提取你需要的信息，再進行簡單的修改，套用到你的簡歷上面，這樣，你的工作經驗，也就變得相對完整，而且比較有內容。（啊哈哈，別打我，真的很有用）
（3）簡歷修改三：把你的工作效果數字化
這裏說的數字化就是，你需要把你的工作效果用數字表現出來，例如“縮短了操作需求時間”，你改成“縮短了50%的操作時間”，這樣你的工作效果給HR的感覺也更加直觀。
（4）簡歷修改四：把你的一些個人經驗放到自我介紹上
剩下的便是自我簡介了，如果自身有運營過個人的公衆號，或寫過相關的內容，可以在這一part裏面體現出來，讓HR在挑選簡歷的時候可以發現其實你也有一些相關經驗的。
（5）簡歷修改五：針對應屆生要說的
如果你是應屆生，不是轉行的，那麼你可以把你參加的比較有價值的校園活動寫在簡歷上，就是怎麼好怎麼寫啦，畢竟沒有工作經驗，加上又是應屆生，HR會很寬容的，不會對我們這些轉行人員這麼嚴格噠啦。
二、投簡歷階段
一開始我選擇的方式是海投，看到一個運營相關的工作崗位就投一個，但是大多數都是沒有迴應的。
一陣傷心難過之後，又開始逛知乎，看了一堆東西，於是重新踏上了投簡歷的過程。
這次投簡歷的時候，我會看下工作描述，是否與自己的期望相符，然後分析他的工作需要什麼樣的技能，我是否符合，再來投遞。同時我把我參加三節課的運營的作品集加入到話術中，讓HR知道即使我沒有相關的經驗，但我的作品集也是展現我運營思維的一個表現。
所以投簡歷階段就是看你自己的需求了，海投和精準投其實都可以，海投就廣撒網，但是很容易去到一些與自己期望不符的公司；精準投的話，面試機會可能比較少，但坑的話也會少，畢竟是自己層層篩選過的，自然保險點。
三、面試階段
隨着簡歷的完善，我的面試機會增多了，既然有了面試，那就要做面試前的準備了。
（1）調研崗位職責
分析招聘簡介上的崗位描述主要有是哪些，對應哪些技能等，例如“瞭解用戶需求”等類似的，一般就要求你要用問卷調查的能力，“根據數據調整運營方向”這樣的就是要求你要有數據分析的能力，提前把這些能力提取出來，然後針對性的去準備面試可能問到的問題。
（2）瞭解公司業務板塊
通過網站搜索，公衆號搜索等了解該公司的主營業務和版塊，做一份簡單的資料，同時瞭解該公司所在的行業，對行業也要進行一個簡單的瞭解，例如當時我面的一個社羣運營的崗位，我做了一個他們公司的業務版塊的思維導圖，如下：
通過對這些資料的收集，對這個公司的整體內容你也有了一個簡單的認知，當然這些資料是你自己看的，不是交給HR的。
除了這些，你還需要準備一份面試作品，如果你面試的是新媒體運營，你可以向HR要他們的公衆號（或者自己上【微小寶】搜索他們的公司名，一般都可以搜到關聯的公衆號），分析他們公衆號寫的文章，可以彙總一個簡單的表格，包括閱讀量，點贊數等，同時分析他們在內容設置上有什麼不太合理的地方，有什麼樣的問題等；
如果面試的是社羣運營，那麼你就需要對社羣是怎麼運營的有一個大概的瞭解，包括社羣如何維護，如何引流等，這些都是你需要提前去準備的東西。同時寫出一個你關於這個社羣如何維護的想法等。
面前準備是非常重要的，可以讓你在面試的時候不會因爲不瞭解而答不上來，這個就需要自己去慢慢摸索了，總之就是官網、公衆號、貼吧、百度等都去搜索一下，把能用的資料進行簡單的彙總，自己多看幾遍。
面試當天的話就自己多努力表現吧，畢竟我自己也是個面試慫B，一遇到面試就口吃的那種。
四、反饋階段
所謂的反饋階段就是面試完之後，你可以主動加HR的微信（如果對方允許的話），同時把今天HR問你的問題梳理下，記錄下來，重新思考下如何回答更好，這樣以後遇到類似的問題就不會慌了。
如果面試沒過，可以考慮問下HR，自己的表現如何等等，如果面試不過的話，也不要灰心，繼續努力，心態更重要啦。
PS：我目前面試了4個，過了三個，但是因爲與自己的期望不符，就放棄了，所以接下來還得繼續努力找啊，一起加油吧。
喜歡的就點了贊吧，啾咪，愛你。