通过三个月的学习，我的运营P1课程也算正式完结了，很开心的拿了全优毕业，但是仅仅这样是远远不够的，毕竟俗话说的好“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有理论知识是远远不足以让自己更上一层楼的，那么，接下来就是找工作的日子了。
既然要面试，第一步要做的便是简历的准备，看了下我的以往的工作内容，简直头大，这TM和运营能沾上边的完全没有多少，除了维护一个QQ群算得上运营外，其他的东西与运营完全不着边际，那么，首先我要做的是把简历进行一个大幅度的优化，在网上看了知乎以及各类求职网站，始终写不出满意的简历，于是请教了已经在运营工作的朋友，他的建议非常直接，直接虚构一个工作经验，因为我目前的情况是工作了三年的且没有运营相关工作经验的，大多数公司不会花太多的时间去培训一个工作三年的人，听到这个的时候难免有些难受，但是既然要做了，那就铁着头皮走到底。
一、准备简历阶段
（1）简历修改一：把自己以往的工作经验往运营相关工作经验上靠
我简单的梳理了下我以前的工作，唯一和运营沾点边的就是我负责公司用户QQ群的维护，每天需要维护这些客户，回答他们的问题以及公司系统的使用培训等，于是在通过不停的优化，我的这个附属工作与运营沾上了边，具体如下：
（2）简历修改二：去求职网站上寻找与自己工作相关的工作描述
很多小伙伴会遇到一个问题，就是在写自己的工作经验的时候，写出来的感觉让人感觉很简单，似乎体现不出什么能力，不知道怎么写的高大上，这里有一个小技巧，你可以去求职网站上，找与你现在工作相关的工作，然后看他们的工作描述是怎么写的，提取你需要的信息，再进行简单的修改，套用到你的简历上面，这样，你的工作经验，也就变得相对完整，而且比较有内容。（啊哈哈，别打我，真的很有用）
（3）简历修改三：把你的工作效果数字化
这里说的数字化就是，你需要把你的工作效果用数字表现出来，例如“缩短了操作需求时间”，你改成“缩短了50%的操作时间”，这样你的工作效果给HR的感觉也更加直观。
（4）简历修改四：把你的一些个人经验放到自我介绍上
剩下的便是自我简介了，如果自身有运营过个人的公众号，或写过相关的内容，可以在这一part里面体现出来，让HR在挑选简历的时候可以发现其实你也有一些相关经验的。
（5）简历修改五：针对应届生要说的
如果你是应届生，不是转行的，那么你可以把你参加的比较有价值的校园活动写在简历上，就是怎么好怎么写啦，毕竟没有工作经验，加上又是应届生，HR会很宽容的，不会对我们这些转行人员这么严格哒啦。
二、投简历阶段
一开始我选择的方式是海投，看到一个运营相关的工作岗位就投一个，但是大多数都是没有回应的。
一阵伤心难过之后，又开始逛知乎，看了一堆东西，于是重新踏上了投简历的过程。
这次投简历的时候，我会看下工作描述，是否与自己的期望相符，然后分析他的工作需要什么样的技能，我是否符合，再来投递。同时我把我参加三节课的运营的作品集加入到话术中，让HR知道即使我没有相关的经验，但我的作品集也是展现我运营思维的一个表现。
所以投简历阶段就是看你自己的需求了，海投和精准投其实都可以，海投就广撒网，但是很容易去到一些与自己期望不符的公司；精准投的话，面试机会可能比较少，但坑的话也会少，毕竟是自己层层筛选过的，自然保险点。
三、面试阶段
随着简历的完善，我的面试机会增多了，既然有了面试，那就要做面试前的准备了。
（1）调研岗位职责
分析招聘简介上的岗位描述主要有是哪些，对应哪些技能等，例如“了解用户需求”等类似的，一般就要求你要用问卷调查的能力，“根据数据调整运营方向”这样的就是要求你要有数据分析的能力，提前把这些能力提取出来，然后针对性的去准备面试可能问到的问题。
（2）了解公司业务板块
通过网站搜索，公众号搜索等了解该公司的主营业务和版块，做一份简单的资料，同时了解该公司所在的行业，对行业也要进行一个简单的了解，例如当时我面的一个社群运营的岗位，我做了一个他们公司的业务版块的思维导图，如下：
通过对这些资料的收集，对这个公司的整体内容你也有了一个简单的认知，当然这些资料是你自己看的，不是交给HR的。
除了这些，你还需要准备一份面试作品，如果你面试的是新媒体运营，你可以向HR要他们的公众号（或者自己上【微小宝】搜索他们的公司名，一般都可以搜到关联的公众号），分析他们公众号写的文章，可以汇总一个简单的表格，包括阅读量，点赞数等，同时分析他们在内容设置上有什么不太合理的地方，有什么样的问题等；
如果面试的是社群运营，那么你就需要对社群是怎么运营的有一个大概的了解，包括社群如何维护，如何引流等，这些都是你需要提前去准备的东西。同时写出一个你关于这个社群如何维护的想法等。
面前准备是非常重要的，可以让你在面试的时候不会因为不了解而答不上来，这个就需要自己去慢慢摸索了，总之就是官网、公众号、贴吧、百度等都去搜索一下，把能用的资料进行简单的汇总，自己多看几遍。
面试当天的话就自己多努力表现吧，毕竟我自己也是个面试怂B，一遇到面试就口吃的那种。
四、反馈阶段
所谓的反馈阶段就是面试完之后，你可以主动加HR的微信（如果对方允许的话），同时把今天HR问你的问题梳理下，记录下来，重新思考下如何回答更好，这样以后遇到类似的问题就不会慌了。
如果面试没过，可以考虑问下HR，自己的表现如何等等，如果面试不过的话，也不要灰心，继续努力，心态更重要啦。
PS：我目前面试了4个，过了三个，但是因为与自己的期望不符，就放弃了，所以接下来还得继续努力找啊，一起加油吧。
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