致年輕管理者

管理是一門藝術也是一門人生哲學，管理的本質不是如何管人、如何監督、如何控制。。。管理的重心不在於“管”，而在於“理”。只有真正理解、理順工作的本質和流程、理解團隊同學們的人性，才能夠做好管理。一個管理者，你的定位不是矯情的裝腔作勢，而是實實在在的搞好後勤和服務。畢竟，管理的主要目標是爲了通過團隊的協作去獲取結果，要結果的同時需要更多關注團隊每位同學的職業規劃、成就感和集體歸屬感。團隊強纔是真正的強，很多大師分享的“大情、包容”很透悟，“疑人不用 用人要疑 ” ，在公司、團隊利益面前，我們個人利益、兄弟情義只能暫時放心裏，否則今天的心腹 會成爲你明天的“心患”， ”潛龍勿用， 九龍在天 “。天才的領導也需要下屬配合才能將目標付諸實現，如果我們把下屬落下太遠，只顧我們向前跑，那麼就是無用功。銘記成就團隊、 成就別人 、成就公司、成就自己。