寫簡歷的基本目的和策略
大部分情況下，寫簡歷是找工作的第一步，考慮到第二步就是面試，那麼簡歷就是敲門磚，爲了讓企業認識到你的價值，必須把自己的真實水平描述出來，展現出你有能力應對這份工作。甚至要體現出自己是某方面的傑出人才，因爲只有足夠優秀的人，企業才能更看重你，因爲你會爲企業帶來不一樣的價值，對應的待遇也將更好。
所以寫簡歷的根本策略就是如實的體現出你的水平和閱歷，那麼如何體現呢？不是通過說，而是有一定的方法論去證明你具備足夠的才華，簡歷雖然不是論文，但也要有一定的論證，讓看簡歷的人覺得你優秀。簡歷上的每一點應該是經過精雕細琢的，可推敲的，具備一定意義的。
簡歷應該是變化的
很多人不管投遞給那家公司，都是一成不變的，不建議這樣，簡歷是很重要的資料，不應該四處投遞，應該珍惜，你投遞每一份簡歷應該是深思熟慮的，是想獲得那份工作的。
要對你投遞簡歷的那家公司有基本的瞭解，業務方向是什麼，公司企業文化是什麼，從事的行業是你看好的嗎；假如有可能，你應該瞭解你投遞簡歷的具體部門是幹什麼的，是技術研發部門，還是應用開發部門；假如有渠道甚至
應該瞭解你未來的職位是什麼。
仔細蒐集這些信息的目的是爲了讓你更好的決斷，假如你對這家公司很滿意，那必須在簡歷上根據特定的情況做些修改，比如說這家公司特別需要 PHP 優化方面的專家，那麼在簡歷中，可以有傾向性的多描述相關的經驗和見識，注意這不是做假。
投遞簡歷也有很多渠道，假如你知道看簡歷的人是 HR，那麼描述上可以強調工作經歷，因爲他（她）不是技術專家，只會看一些他（她）感興趣的東西，比如職位、你曾經的公司。所以你可以重點標出他（她）可能感興趣的內容。假如你是內推的，很有可能第一眼看你簡歷的人是技術管理者，這些人最關心你用什麼語言，做過什麼大型項目，所以你可以重點在簡歷上體現這些。
歸根結底，寫的簡歷要考慮第一眼篩選你的人，簡歷的是動態變化的（技術是變化的，人不也是變化的嗎？）。
寫簡歷的基本原則
現在你心怡了一家公司，瞭解了足夠多的情況，準備下筆了，這時候要有一定的基本原則，不要在這些“小”事情上犯錯。
用心、用心、用心，寫的好壞會決定你會不會得到這份工作、薪資待遇，所以一定要對你自己負責，用心去修改。
不要有錯別字，書寫應該規範，標點符號使用準確，很多人員一看到有這些錯誤，就會很得意的鄙視你，也許這可能就是你的一個小失誤。
簡歷不是寫論文，篇幅上不能太多，個人覺得不要超過三頁，因爲看簡歷的人目的性太強，假如你寫的太多，可能會干擾判斷，所以儘量簡單明瞭。
簡歷最好是 PDF 格式的，不要使用很多招聘網站的簡歷模版，使用你認爲正確的模版，因爲那體現了你的思維模式。不建議給別人發送簡歷是一個網址，一方面不好打印，一方面感覺對人不尊尊。
不要浮誇，不要弄虛做假，可以有一定的修飾，知道的寫，不知道的少寫。
你寫的每行都是經過你仔細考慮的，假如你覺得沒用，千萬不要寫，不要畫蛇添足。
掌握了這些基本原則後，你就要開始去寫了，寫簡歷先要有個基本模版，不是書寫模版，而是簡歷的大綱是什麼。
大綱
大綱主要體現了你想表達那些信息，同時大綱順序也非常重要，你總不希望自己的閃光點別人看不到把。
我列舉了自己簡歷的大綱：
基本信息
工作經歷
項目經驗
專業技能
其他
基本信息
基本信息儘量寫的簡單，沒有用的信息就少寫，能提升自己分量的就多寫一點，假如有兩個手機號就填寫兩個，總不希望對方聯繫不上你把。寫上自己的工作年限，這樣結合你的其他信息，能夠衡量出你的水平。很多人喜歡在基本信息寫上什麼微信信息和博客地址，個人不建議在此處寫，因爲沒有太多的用處，其他基本信息包括你的大學和專業、應聘的職位。
工作經歷
這個要和項目區別寫，工作經歷主要體現你曾經的公司（包括年限），崗位和職位，專注的技術領域，獲得過的成就。寫這些的原因是讓人通過評估你：是不是經常離職、在某家公司是不是有進步，所處的行業是什麼（是否適合應聘的公司）、是否是某個行業的技術專家
舉個例子：
2006年~2011年，供職於某公司視頻產品部，先後歷任開發工程師、技術經理、架構師職位，目前主要負責視頻產品前後端的性能優化工作、架構設計工作、核心項目的開發工作，主要使用 LAMP 技術棧，在公司期間各獲得公司優秀員工和部門優秀員工榮譽一次。
上述信息能夠體現你有足夠的企業忠誠度，能讓人明白在 LAMP 領域有一定的技術積累，同時可以看出其產品應該是公司的核心產品（因爲優秀員工這樣的榮譽纔會向核心部門傾斜），該員工也在公司獲得了極大的成長，從一個工程師成長到架構師，可塑性比較大。
從工作經歷中也看出該員工大部分工作時間在同一個公司，工作方式可能比較固定，在視野上可能也有侷限性，這些潛在的缺點可能說明該員工換個新環境不一定能夠適應。
項目經驗
項目經驗我覺得是最重要的，從項目經驗能看出一個人到底幹了啥，是技術的實踐家還是理論的提出者，你在這個項目的貢獻度多大，個人獲得了什麼成長，收穫了那些經驗。假如說公司經歷可能太“虛”，那麼項目經驗則能讓人看出幾斤幾兩。
在寫項目經驗有幾個點需要留意：
很多人說，我在上家公司主要是做維護工作，公司產品比較穩定，沒什麼可寫的。個人覺得這個就只能怪你自己沒有用心的去積累了，維護工作也很有挑戰，需要快速的分析和解決能力，你可以總結這方面的經驗，比如使用了自動化的機制、通過一些策略快速瞭解系統存在的問題，關鍵在於你如何去重視你的工作，從而做出正確的選擇。
也有人說，我雖然也經歷過很多項目，但是都是小角色，只是起到了螺絲釘的作用，這怎麼寫呢？第一你不要將別人做的工作全部寫成是你自己做的，因爲可能別人一問你就露陷了，畢竟實踐非常重要，沒有實踐光看 PPT 是不會掌握的。但是假如你對這個項目的技術實現有了深刻的理解，而且後續也一直在關注這個產品的技術演變和進化，那麼適當的可以寫成是你的工作經歷。
提幾個重要的項目在簡歷中描述即可，千萬不要太多，沒有那麼多時間看，由於在簡歷中你沒法用圖表和大塊的語言去論證你在這個項目起到了非常大的作用，所以用語一定要精準
舉個例子：
視頻優化項目，該項目立項的宗旨是提升用戶觀看的流暢度，並且減少成本壓力，該項目歷時一年，個人主要負責視頻核心的調度系統，先後實踐了基於 IP、流量峯值的調度策略，最終結合開源技術實現了基於多緯度的調度策略，本人也撰寫了視頻調度的多項專利，通過智能的調度系統，系統流量每月的花費減少了 30%、而服務器卻減少了 20%、同時用戶的流暢度提升了 5%，有效支撐了公司業務的發展。
另外個例子：
主要負責公司產品的維護工作，由於該產品是公司的核心項目，主要服務於企業用戶，所以快速響應能力非常重要，在任職崗位的時間內，領導開發了“實時日誌蒐集和分析系統”、"客戶問題智能蒐集工具"，通過這些技術手段，每天的投訴減少了 20%了，客服響應問題時間也快了 20%，獲得了用戶的極大認可。通過這個項目自己也意識到，服務始終是第一位的，任何的技術解決手段的核心目的是解決用戶的問題，也培養了自己堅韌的攻堅能力，能夠快速應付未知的問題。
通過上面的例子，體現你在技能上具備相當的實力，爲公司業務的發展做了極大的支撐，你的價值也極大的涌現，假如應聘的公司選擇了你，可以在某一領域得到非常多的經驗，能夠讓公司的技術能力提升一大塊。
專業技能
專業技能主要是你掌握的技術，記住假如掌握的並不透徹，儘量少使用“精通”這兩個字。專業技能能夠讓應聘的公司瞭解你掌握的技能是否符合要求。
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專業技能建議不要寫的特別多，寫一些能提升你分量的技能，同時專業術語不要用錯， 多寫一些能落地的技能，理論性的技能儘量少寫。
舉個例子吧 ：
精通 PHP 和 Python 開發語言，擁有多年的一線開發經驗
瞭解主流的 WEB 服務器，對於 Nginx、Apache 的配置、優化、機制、維護有一定的經驗
瞭解 Mysql 服務的使用，對於 Mysql 的優化、業務設計、集羣配置、運維有多年的實踐
具備 Shell 編程能力，瞭解 CentOS、Ubuntu 操作系統，會基本的 Linux 操作和管理 。
主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等語言開發框架。
熟練使用 Redis、Memcached、MongoDB 等數據庫。
其他
沒有更好的總結詞來表達這個子大綱，一個技術人員，具備的能力不僅僅是技能，還包括閱歷、經驗、學習能力、溝通能力、協作能力、執行能力等等。可以說具備良好的這些能力，纔是一個優秀的技術人員，才具備競爭力，但是這些能力很難通過簡歷描述出來，所以在這個子大綱中，如果能體現這些能力，那麼儘可以描述出來。比如：
github 上代碼的 Stars、Following、Fork 數假如比較高，那麼說明該人員的代碼實踐能力比較強
是否有技術博客，通過博客的文字表達也能看出該人員的語言組織能力，包括工程的實踐能力，另外通過博客也能認識到該人員在其他方面的一些能力（比如對於經濟和科技的一些想法）。
是否作爲嘉賓參加過技術分享，不管是內部的還是外部的，用於走出去體現了技術人員的包容性，也說明該員工具備很好的表達能力和文字的組織能力。
是否出版過實體書或者電子書，這是很大的加分項，說明技術人員具備很好的技術組織能力。
是否經常翻譯外文文章，能夠體現英語能力，畢竟很多前緣的知識來之國外。
其實很多技術人員有很強的工程能力，但是不屑於上述的一些活動，個人覺得這是一個誤區，只有有效和這個社會融合，才能獲取更多有用的知識和體驗，而具備這些能力，才能更好的爲公司服務。
最後，如同寫博客一樣，將你寫好的簡歷不斷的修改和完善，直到自己滿意，然後將簡歷投遞給心儀的公司吧。