甄厚忠是公司裏工作五年以上的員工之一，被稱爲“老人”。
他們工作經驗豐富，任勞任怨，勤勤懇懇。只是工作量太大了，拿一份工資卻要幹幾乎兩、三個人的工作。
就拿老甄來說吧：既要做業務員，還要做預算員，還要自己打字、打印資料文件、還要跟人家談判，接單，乃至組織項目實施；
除了生產、施工由公司來做，其餘的工作都要他一個人自始自終的完成這個單子，直至要來最後一筆款，纔算了事。
大家也多次在厲老闆面前面後地發牢騷、抱怨，甚至提出漲工資。
厲老闆都是說，我知道大家的心情，先忙完這段時間，我會考慮的；要麼就是說些奉獻，公司大局之類的話，打着哈哈。
但畢竟在這工作多年了，厲老闆對他們也還算比上不足，比下有餘。
換個地方又能咋着呢？還不正如厲老闆自己說的“天下老闆一般黑。人，要麼跟別人打工，要麼自己做老闆。既然不願意做老闆，就心甘情願打工吧。”
厲老闆也多次在會議上提出能理解大家的心情，並讓人力資源部儘快招聘新人進來。
被招聘的人員還真來了一撥又一撥，也走了一撥又一撥，像走馬燈似的。
厲老闆嘴裏經常掛着“人心不古”、“鐵打的營盤（企業），流水的兵”、“走個穿紅的，來個穿綠的”的口頭禪，似乎是安慰自己，又似乎是“安慰“老甄他們。
甚至那天還當着衆人的面訓斥人力資源部長：下次再招不到合適的人員進來，你也走吧！
老甄他們看老闆都這樣了，還能說什麼呢？還是咬牙堅持吧，等招到合適的人來，他們的工作就能減輕了，也犯不着另謀高就了。
那天一早，老甄準備請幾天事假。
他知道厲老闆有早來的習慣， 剛走到厲老闆的辦公室門口，看着虛掩着的門，聽見老闆正和人力資源部長說話：
......招聘的事可以告一段落了，已經達到預期的效果，咱們這邊一提出“招聘 ”，我發現老甄他們就有危機感了，也不說“累死了”、“漲工資”、“不幹了”之類的話了，雖然花了點招聘廣告費，對老員工還是起到了“震懾”作用，還等於給公司做了廣告宣傳，所以以後要根據他們的工作表現不定期的進行“招聘”......