在上家公司，你爲什麼離職，請相信，百分之八十的面試官（要麼是HR要麼是技術負責人），或多或少都會問到的問題，如果問你這個問題，你該如何回答？
舉幾個不太恰當的例子，大家儘量不要用下面的理由，我是感覺不太好：
1、因爲上家公司不能辦公室談戀愛，我就離職了
2、因爲上家公司加班太多，受不了加班
3、因爲上家公司工資太低，感覺付出和收穫不能成正比
4、我是一心撲到事業上的男人，老闆娘卻經常約我去她家裏做客吃飯，果斷辭職
5、世界那麼大，我想去看看
……
總歸來說，頻繁跳槽本身就是一個讓人看了很減分的事情，尤其對於年輕的畢業生羣體，當然了，對於一些大的公司，對於上家公司，都有一個年限要求，比如京東，上家公司必須年滿兩年以上。
怎麼回答呢？
回答思路：
1、原則：
不能損害上一家公司利益；
不能損壞自己的形象；
通過自己的回答讓對方給你“加分”（加分就是加薪）；
2、忌諱：
和老闆不和、與同事不和；
經常加班，受不了了；
要求加薪金，老闆不給；
領導總說我能力不行，不想再伺候他；
遲到、早退什麼的，公司扣錢太多；
公司活太多，工作壓力大，太累了想找個輕鬆點的；
生了一場大病，就先離職了；
比如你打算在北京找，就可以如下陳述
我畢業後就在老家那邊找了一份工作，但是工作兩年了感覺自己碰到一些瓶頸，除了技術迭代不更新，還有薪資遠遠沒有在北京的同學多，經過多重考慮，決定來北京找工作，希望更好的提升自己。
以下是總結的一些意見，大家可以做爲參考
一般離職無外乎，乾的不爽和給的錢少，有時候大家可以實話實說，坦誠相待。
1、公司常出差，以前我單身的時候還無所謂，現在是兩人了，很快就是一家3口了，不能接受經常的出差，需要穩定。
2、小公司，項目開發完成，進入穩定的後期維護了，感覺自己的提升瓶頸了
3、上家公司離我住的地方太遠了，每天上下班在路上的時間差不多4個小時，我覺得這對我來說是一種消耗，所以希望找一家離家裏近一些的公司，這樣我也可以花更多時間在工作和學習上了，也不容易遲到
4、我不贊同公司的文化，每天早上用半小時來喊口號、做早操，我還是比較喜歡實在一些的公司
5、上家公司因爲經營不善倒閉了，所以不得不離職（這個原因是可以直接說的，因爲這不是因爲能力不行或者自己其他方面不行而導致的離職，是公司的經營或者戰略出了問題導致的，所以可以很誠實地說出來）。
你看一下你現在應聘的公司有哪些屬性，是可以拿出來說的。
如果對方是大公司，你是小公司，你可以說，在小公司待的時間長了，想到大公司見識一下。
如果對方是小公司，你是大公司，你可以說，在大公司待的時間長了，職業天花板就在眼前，想在小公司試一下，有沒有發揮自己才華的空間。
如果對方是外包公司，你可以說，自己還年輕，想進外包公司鍛鍊一下，多積累項目經驗，提升自己的技術能力
如果對方不是外包公司，你就可以說上家公司是外包公司，每天都把自己外派到別的公司，感覺派來派去，沒有歸屬感
如果對方是創業公司，你可以說自己想要更有挑戰性的工作。
如果對方是國企，你可以說自己想有一份穩定一些的工作。
如果對方是外企，你可以說自己想要學習和感受一下國外的氛圍。
等等，仁者見仁，智者見智……