要調研一個產品的激勵體系，首頁要搞清楚它的激勵體系用意何在，是爲了增強用戶瀏覽體驗、是加強內容質量、還是促進社區活躍度等等。小紅書最近的日活瘋狂飆升，深受年輕用戶，尤其是女性用戶的青睞，當你不知道生活中缺點什麼的時候，不知道自己過年過節要買什麼的時候，逛逛小紅書，一定會種下很多的草。
那麼作爲一個內容社區型產品，可以被這麼多人信賴，而且在有無需求的情況下都可以來逛一逛，找到所需，離不開這三點：內容數量足夠多、內容本身足夠優質、內容具有很強的豐富度
小紅書的激勵體系主要就是等級系統，以小紅書諧音小紅薯的形象設置顯得年輕可愛，共分爲十個等級，從尿布薯一直到金冠薯，不同的等級小紅薯會有配有不用的物品。說到等級就要分爲2步走來拆解，一是用戶如何達到某等級，二是達到等級可以獲得什麼
一、用戶如何達到某等級，這一點在小紅薯成長系統裏已經有了明確的操作規則，點擊每個紅薯頭像即可看到
通過分析，可以知道成長的主要行爲是發佈任何有效筆記、收穫收藏或贊、參與話題活動發佈視頻筆記，而這三點恰恰對應前面提到的內容數量足夠多、內容本身足夠優質、內容具有很強的豐富度
通過用戶成長之路的必經行爲來控制、優化並達到自己想達到的狀態，而且要注意的是一定要循序漸進，設置每個晉升任務要由易到難，逐步提升，假設一上來設置的難度較大，會大大消退用戶的興趣。個人認爲小紅書這裏做的不是十分合理，後面的任務數量按着等差數列逐步提升，不如指數或者斐波那契數列增長更可以刺激用戶
二、達到等級可以獲得什麼，再來看一下這個體系給用戶帶來了什麼好處，才能讓用戶樂此不疲地解鎖任務，爲產品持續貢獻內容，無非兩種手段，精神層面和物質層面。
1. 精神激勵
用戶的個人主頁上會有小紅薯形象名稱。形象的對外展示相當於告訴訪問者，自己對這個社區做出的貢獻和受認可的程度，這給用戶帶來的一定的榮譽感。
就像QQ的等級制度一樣，等級分爲星星、月亮、太陽和皇冠，而且等級就顯示在暱稱下，非常明顯。最初玩QQ的時候，絕大部分用戶都會長時間掛QQ，甚至購買會員進行加速升級，恨不得把QQ的等級升到最高，因爲擁有越多個“皇冠”和“太陽”，就越有面子。
2. 物質激勵
除了形象上的成長，升級還能獲得特權獎勵，包括個性化水印、專屬貼紙和小紅書表情包，在你編輯筆記的時候可以更加豐富多彩，增強美觀度
最後，想說明一下，做等級體系一定要圍繞最終想達成的狀態去設定每一關的任務，逐步引導用戶一一攻克。