既然明確自己要做的事業是驅動和諧，那我們自身的運營團隊首先必須是和諧的。我始終覺得能和現在的同事們共同做saas事業是一種運氣。因爲我們做到了事實上的和諧。這裏首先將我們的全家福一一數數。
先從我們團隊的老大說起吧。他是我們部門唯一一個是公司原來的元老一代，事關我們其餘的是新加入的。他的經歷很讓人佩服，先是學中文，然後出國留學唸經濟，海龜派，把半生的事業都放在了信息化上。出國浸泡液好，在這座國際化大都市打拼也好，他的鄉音始終不變，一聽不用打聽就知道是H人士。說話平平緩緩，沒有絲毫架子，即便我們還有很多不足，他也是從來是用溫婉的語氣說出來，不用嚴厲的上司對下屬的態度，在平靜中透出威嚴，讓人不自覺的感到慚愧並努力改善。平時看起來不苟言笑，有着一般理科人的嚴謹，也順帶有針般的心細。記得小x剛來的時候，他把在羣裏的暱稱寫成了跟正確寫法的那個字很像的字，我們都沒留意，他在羣裏把那個錯字單獨打出來，我們還納悶呢。過了些天我和小X單獨聊天時才發現是他的暱稱有問題。對他還不算很瞭解，逸聞趣事暫時沒發掘到。
第二把手L先生，非常年輕，跟80後打了個擦邊球，要不然就是80後了，更老大同一處的。人家說一方水土育一方人，但兩者很不同呢。L雖然也是個領導，但他一點都不嚴肅，健談，會講冷笑話。跟他搭公車，他可以孜孜不倦講到下車那刻；到飯堂吃飯，臨時杜撰冷笑話，要不是我等修養好，早就噴飯，但還是逃不過笑得人仰馬翻，七零八落的“醜態”。不僅關心同志們的工作問題，還特別關心私人問題。比如他知道小L仍單身，就說要集合我們部門的集體智慧策劃追女活動分a.b.c.三套方案，從正道小道獲悉的關於相親聯誼的消息立馬提供給小L。儼然有皇帝不急太監急的樣子呢。他最近當上了爸爸，老說那個寶貝很有味道，纔出生沒幾天就會被他逗笑，我們笑他是幻覺，他仍然自得其樂。性格隨和，又有點八。就是他了。
第三把手小z,，80後，兒子卻已經6歲了，超羨慕她是個年輕的母親，她讓我覺得早生孩子好，一方面可以早早就享天倫之樂，另一方面做事業女性，兩不誤。她是個網購狂。每次快遞的人上來了，“請問哪位是xx”，就是最熟悉的問話了，幾乎每天都有她的快遞。不是衣服就是鞋子，不是鞋子就是化妝品，不是化妝品就是包包。於是我們每每看見有快遞走進了時，不等他問，就指向她的位置了，看着快遞員那驚訝的表情，我等早就相視笑成一團了。她還喜歡嗑洽洽瓜子，那是她的下午茶內涵。也順便恩澤四方，我們也有口福了。但畢竟她是三把手，我們小兵的，也不會老和她吃作一團。
領導的作風對一個團隊的氣氛絕對地有影響作用。三位構成的三角架，在氣質上互補的，不至於過於沉悶，也不會太鬆散，穩定地托起了部門的基本和諧氛圍。
在公司對着一整天電腦，雙目生澀，想睡覺了。今天就先把影響氣氛的三位將軍略略描描，其它成員的明天再述。
