既然明确自己要做的事业是驱动和谐，那我们自身的运营团队首先必须是和谐的。我始终觉得能和现在的同事们共同做saas事业是一种运气。因为我们做到了事实上的和谐。这里首先将我们的全家福一一数数。
先从我们团队的老大说起吧。他是我们部门唯一一个是公司原来的元老一代，事关我们其余的是新加入的。他的经历很让人佩服，先是学中文，然后出国留学念经济，海龟派，把半生的事业都放在了信息化上。出国浸泡液好，在这座国际化大都市打拼也好，他的乡音始终不变，一听不用打听就知道是H人士。说话平平缓缓，没有丝毫架子，即便我们还有很多不足，他也是从来是用温婉的语气说出来，不用严厉的上司对下属的态度，在平静中透出威严，让人不自觉的感到惭愧并努力改善。平时看起来不苟言笑，有着一般理科人的严谨，也顺带有针般的心细。记得小x刚来的时候，他把在群里的暱称写成了跟正确写法的那个字很像的字，我们都没留意，他在群里把那个错字单独打出来，我们还纳闷呢。过了些天我和小X单独聊天时才发现是他的暱称有问题。对他还不算很了解，逸闻趣事暂时没发掘到。
第二把手L先生，非常年轻，跟80后打了个擦边球，要不然就是80后了，更老大同一处的。人家说一方水土育一方人，但两者很不同呢。L虽然也是个领导，但他一点都不严肃，健谈，会讲冷笑话。跟他搭公车，他可以孜孜不倦讲到下车那刻；到饭堂吃饭，临时杜撰冷笑话，要不是我等修养好，早就喷饭，但还是逃不过笑得人仰马翻，七零八落的“丑态”。不仅关心同志们的工作问题，还特别关心私人问题。比如他知道小L仍单身，就说要集合我们部门的集体智慧策划追女活动分a.b.c.三套方案，从正道小道获悉的关于相亲联谊的消息立马提供给小L。俨然有皇帝不急太监急的样子呢。他最近当上了爸爸，老说那个宝贝很有味道，才出生没几天就会被他逗笑，我们笑他是幻觉，他仍然自得其乐。性格随和，又有点八。就是他了。
第三把手小z,，80后，儿子却已经6岁了，超羡慕她是个年轻的母亲，她让我觉得早生孩子好，一方面可以早早就享天伦之乐，另一方面做事业女性，两不误。她是个网购狂。每次快递的人上来了，“请问哪位是xx”，就是最熟悉的问话了，几乎每天都有她的快递。不是衣服就是鞋子，不是鞋子就是化妆品，不是化妆品就是包包。于是我们每每看见有快递走进了时，不等他问，就指向她的位置了，看着快递员那惊讶的表情，我等早就相视笑成一团了。她还喜欢嗑洽洽瓜子，那是她的下午茶内涵。也顺便恩泽四方，我们也有口福了。但毕竟她是三把手，我们小兵的，也不会老和她吃作一团。
领导的作风对一个团队的气氛绝对地有影响作用。三位构成的三角架，在气质上互补的，不至于过于沉闷，也不会太松散，稳定地托起了部门的基本和谐氛围。
在公司对着一整天电脑，双目生涩，想睡觉了。今天就先把影响气氛的三位将军略略描描，其它成员的明天再述。
