在我们的现实的工作和生活中，很多人都觉得苦恼，为什么我的人际关系不好，我的朋友不多，我很难取得别人的信任。如果不从自身去找原因，往往还会怨恨别人不给你机会，不理解你，不信任你......，其实要解决此问题，你只需做到一点，那就是换位思考，多考虑别人的感受，多从别人的角度去考虑问题。
我有一个朋友开了个公司，自己当老板，一次聊天期间，说起来他和一位销售朋友合作去做一件事情。那是很多年前了，他们一起去浙江杭州，而这位朋友恰巧是浙大毕业的。他们便在浙大附件转了转，当时也没有找到什么合适的饭店吃饭。朋友便提议去他们的母校的食堂去吃，结果这位销售朋友大表不屑，我请你吃饭，怎么能在这么寒酸的食堂里去吃呢？朋友听了，其实心里面很不舒服，其实他愿意带这位销售朋友去他的母校的食堂，去分享他以前的在这个学校里面的美好的过去和回忆，这表明把这位销售朋友当好朋友，是对这位销售朋友的信任。果不然，这位销售朋友，在他所在的公司干了 不到一年，就被老板开除了。其实，当时听到这位销售朋友的故事，他被开除一点也不意外，为什么呢？因为他不能做到理解别人，从别人的角度去考虑问题，不能适身处地地为他人着想，朋友之间如此，对待客户更要如此，，首先你需要多从客户的角度去理解客户的想法，这样才能更好地理解客户的需求，帮助客户解决问题，才能真正赢得客户的信任。
还有个故事，另一个朋友，他的人际关系非常广，朋友遍布五湖四海，很善于处理各种棘手的问题，经常和形形色色的人打交道，包括政府部门的、农民、村长、老板、企业经营者，其实他说，他只做到了一点，那就是多为别人考虑。一个很小的故事就是，当时他就职的公司的两位小兄弟辞职到另一个公司高就，两位小兄弟想请我朋友吃饭，但吃饭地点比较远，我这么朋友就说，地点就选在他们那边附近吧，这样他们可以方便一点。你说，他的人际关系能不好吗？
多为他人考虑，不仅仅在人际关系中，在团队管理，在项目组织中，如果都能做到如此，那么这个团队将是无敌的，没有太多的隔阂和冲突。例如，刚刚毕业的大学生，刚刚来到团队中，对于工作中的任何事情都很陌生，如果问出其它团队成员认为很简单的问题，这个时候，不要嫌烦，因为任何人都有这个阶段，考虑到，自己也是从这个阶段过来的，他问出这样的问题，或者犯了错误是可以理解的，而不是冷嘲热讽，不帮助，甚至责备。
生活中，如果夫妻双方能够换位思考，妻子体谅丈夫工作辛苦，丈夫因为工作或应酬回家晚了，妻子如果能够体贴地倒杯水，嘘寒问暖，问累不累，丈夫一定会感动，相反，如果妻子质问丈夫为何回来得晚，是不是在外面搞什么花头，丈夫一定会很不高兴，甚至互相争吵。如果丈夫做得好，面对妻子的质问，换位思考，因为工作应酬，没有抽出时间陪太太，表示歉意，妻子也就不会发什么火了。换位思考对于幸福是不是重要呢？
对于生活，对于工作，对于管理，多做换位思考，多考虑别人的感受，幸福一定向您在招手。