1.術業有專攻,不要做“雜工”。
喬布斯曾問百事可樂總裁約翰?斯考利:“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”就因爲喬布斯這句話,約翰?斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是,這位在百事非常成功的高手,到了蘋果後卻一直表現平平,更別提改變世界了。
所以,華威人才網專家認爲:大多數人基本上只能在一個領域裏成爲專家,不可能在多個領域裏都成爲專家。找不到方向的船,什麼風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領域內靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。
2.不斷學習,儲備能量
現在很多人在工作後,認爲終於可以擺脫十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想着怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?職場專家提示您,學習和工作並不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,記住!活到老,學到老。
現在的社會是飛速發展的社會,每一天都在變化。形勢在變,公司也在變。如果我們只能墨守成規,做一個職位上的熟練工,那麼你永遠也只能是個熟練工,晉升也永遠離你那麼遙遠,可望而不可即。時代時刻在變,知識永無止境。不斷學習,不斷提升充實自己,我們纔有與別人一較高下的資本,才能在機會到來時把握住機會,不至於與成功擦肩而過。
我們這裏所說的學習,不僅是技能方面硬實力的學習,也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力,也是我們需要不斷學習提高的。
3.主動做事,不要僅限於本職工作
可能很多人會認爲,自己每天辛辛苦苦的工作,每天都能出色的完成任務,可爲什麼領導就是看不到呢?可是你有沒有想過?騰訊、阿里巴巴之類的大公司,有成千上萬的員工,他們的員工也都是精挑細選的人才,也都能按時按量完成任務,但是能夠晉升的人少之又少,領導看重的究竟是什麼呢?職場專家蘇志浩提醒您:本職工作只是你最基本的工作任務,完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。
很多人工作喜歡正常上下班,多一秒鐘都不願意在公司裏待着。他們每天只守着領導交下來的任務工作,只要任務完成了,能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的,極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會,職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天,都會有人想往上爬,
也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中,我們能坐的都只是一條逆流而上的船,不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己,一味滿足於現在的生活,混日子,混時間。有一天,你會發現,除了工齡較長外,你沒有任何更突出的優點。而且,手頭的這份工作,新人們花點時間與精力就可以取代,所以,這樣一定會被淘汰。
4.維護良好人際關係
職場人際關係是我們不得不重視並處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力,即使你再怎麼努力,如果沒有良好的人際關係,晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點,能有助於建立良好的人際關係。
第一,真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,把自己真實的想法與同事領導真誠地交流,才能更容易拉近距離。
第二,熱心。助人爲樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時,我們能多熱心一點,多給予一些幫助,能迅速地培養起良好的人際關係。
第三,主動。在職場人際交往中,主動非常重要。見到同事時,主動問好,能使同事感到受重視的感覺,也會顯得自己很尊敬同事。
第四,中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候,我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方,煽風點火,都不利於我們的人際關係。
四大升職寶典
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