馬上又到了拼命投簡歷的季節了，很多程序員躍躍欲試，或者左右彷徨，你對入職考慮好了嗎？企業爲什麼會選擇你？企業，需要什麼樣的人？
做過N多的項目，也做了N個項目的負責人，現在苟且當作一個team的組長。在這我想與即將踏入軟件開發行業的學弟們探討一下，企業到底需要什麼樣的人，你把好面試官、HR的脈了嗎？
首先，我想說的是：態度決定一切。不要自以爲能力至上，換個思維想想，作爲領導，你需要一個願意配合的員工還是一個居功自傲的員工？在平時的生活中，態度能體現到每一個細節。一個態度不端正的人，是企業最深惡痛絕的，因爲他不僅影響自己的效率，而且還會傳染給別人，當大家一起消極怠工。幹活不仔細，上司打一下才挪一下，不守時，不愛與人溝通，等等。
還有一點，設計編碼能力很重要，但是不要把它作爲工作的全部。與人溝通的能力比設計編碼能力要重要的多！程序員大都很內向，這沒關係。但是有的人內向到無法與人溝通，自己做的設計人家無法理解，用戶提出來的需求他也無法理解到位，結果是，費了牛勁幹活，領導照罵不誤。須知再牛的東西，無人使用，那也是一陀。很多程序員缺乏溝通的技巧，更缺乏用戶體驗友好性的考慮。大家仔細想想，Powerpoint這樣的軟件，技術先進嗎？編程難實現嗎？不難。但是人家是很成功的一個軟件，靠的是什麼？靠的是可用性，它在每個細節都考慮到了用戶的感受。說到底，用戶友好性跟不上，即便你用了多牛的搜索引擎，用了什麼MVC，用了雲計算，用戶也不會買賬。用戶都走了，你留着一堆高技術管什麼用呢？
與這些相關的是，程序員需要有親和力，怎麼講？要與用戶打成一片。如上說的有點偏頗，但現實就是這樣。我們大部分的軟件還是實際的、觸摸得到的工程應用，而非實驗室的作品。很多程序員對界面技術輕蔑之致，覺得自己是個100%的程序員，不用關心界面的展現，根本不關心用戶。用戶提出怎麼怎麼不好用，他會輕蔑的責怪用戶弱智，或者不懂技術。請問企業要這樣的程序員幹嘛？！舉個例子，用戶提出需求讓你添加一個論壇的帖子列表，不負責任的程序員可能就會一下子列出1000多條帖子，不做分頁，也不加滾動條。受到質問時，他還能怔怔有詞，和這樣的員工一起工作，你難受不難受？
好的程序員應該是謙卑的，這是中華民族的美德。很多程序員很不忿，比較憤青，動不動就罵人：聯想很垃圾，baidu很shit，用戶很弱智，如此等等。不善於傾聽，別人沒說完就開始“不是這樣子的……”。盲目自大，有很多程序員在遇到錯誤時總是堅信自己的代碼正確，因此而懷疑STL，懷疑spring，甚至懷疑編譯器、瀏覽器，這些懷疑顯得可笑。發現問題時，程序員應該首先懷疑的是自己，而結果，基本上也就是這樣。不樂於吸收好的東西，即便拿過來了，也是急於換個標籤，掛上自己的大名，一點都不誠實，這樣的人多了，我們的民族產業能好嗎？
很多人會很納悶，爲什麼不提開發能力？當然需要能力，但是能力再高，你能高到哪去？積極的態度可以跟你一輩子，能力能跟你一輩子嗎？幾年後，再出來一個F語言，再來一套新框架，你還能趕上趟嗎？