如今的職場競爭非常激烈，每年會有大量的新員工進入國企、私企或者外企單位。這些學生大都具備較高的學歷，具備豐富的專業知識。
這些新員工，往往憑藉一腔熱血和“初生牛犢不怕虎”的拼勁，急於想做出一番成績，在學校越是順風順水的學生，越是這樣。
但是，新入職場新人如果不懂得尊重人，抵觸領導的技術權威，擺不正自己的位置，往往會引起領導和老員工的不滿，在以後的職場之路會步履維艱。
我有位老同事，入職已經20餘年，在部門還是低級的基礎崗。雖然崗位低，但是人很好，待人和藹可親，並且關心同事。我起初很詫異，這樣的人爲什麼得不到升遷？
一次與其他老同事聊到這件事情，其他老同事說他初入職場和現在是完全不同的兩個人。
他剛剛入職時，技術非常牛，並且又是國內排名前十的大學畢業，自詡天子驕子。
起初領導非常常識，難以攻克的技術工作都交給他做，慢慢的他整個人就開始飄飄然。
有次在一次方案討論會上，全部門員工都在，討論到一個問題時，他當衆頂撞領導，而且直白的說領導不懂技術，更加惡劣的是當衆奪門而出。當時會場氣氛一度很尷尬。
自從那件事情後，他完全被“雪藏”，技術攻關工作不會安排給他，提升晉升培訓也沒有他的份，慢慢的，他的技術落後於行業發展，從部門的尖子員工，變成末尾員工。
在之後的十幾年，他也吸取了經驗教訓，慢慢改變了自己的脾氣，但是長江後浪推前浪，一代新人勝舊人，屬於他的時代過去了，只能在職場中渾渾噩噩的度過剩下的日子。
所以說在職場上，最重要的是找準自己的定位，找準自己的位置。針對找準自己的位置，有以下幾點：
1.要學會“韜光養晦”
在職場上，一定不能全說，口無遮攔，這樣讓領導認爲你浮躁，不能擔重任。也不能一聲不吭，這樣領導會認爲你沒有主見，隨波逐流。關鍵時刻說關鍵的內容，不能搶領導風頭，最好能私下與領導溝通。
2.絕對不能觸及領導的“技術權威”
在職場上，新人在管理方面沒有經驗，一般會遵照執行。但是名校畢業的新人不知領導更加在意自己的技術權威，很多領導都喜歡自詡專家、技術能手。因此職場新人當與領導討論技術問題時，一定要小心。最好是能自己私下與領導討論或者不說。
3.以領導角度思考問題，認真做自己本職工作
領導不希望下屬越俎代庖，但是下屬在工作中遇到困難，做決策時，如果不從領導的角度出發來思考問題，往往會做錯。因此鍛鍊自己以領導的思維看問題，以領導角度做工作，是你成長路上非常重要的一個環節。
從什麼學校畢業只是一個人的過去，如何走好以後的路纔是至關重要的，一個新人要有更好的發展，智商要好，但是情商同樣重要。找準自己的定位，不斷努力，纔能有更好的發展。