前端開發程序員薪資報告:企業到底想要什麼樣的前端?

如今的前端技術越來越成熟,就業人員的流動也漸趨穩定,求職者結構更成熟。加之互聯網行業整體人員增速相較前幾年放緩,招聘需求方也更偏好於招精兵強將,由資深的工程師提高團隊整體效率,而不是搞「人海戰術」。

另一方面,在「追風口」思維下,存在流失新人問題的其實不僅是前端,其他開發類崗位也是如此。

前端開發程序員薪資報告:企業到底想要什麼樣的前端?

從下圖的不同級別前端崗位來看,初級開發薪資降低、中級薪資持平,資深和管理崗的薪資卻明顯擡高了。這同樣也證明,2018 年前端的整體薪資看似不變,背後卻隱藏着人才結構的優勝劣汰。菜鳥們輕鬆「賣」出好價錢的日子結束了,大浪淘沙留下的老手,才配得起更高的工資。但金字塔頂端的人始終是稀缺的,大部分人只能接受「被平均」的命運。

前端開發程序員薪資報告:企業到底想要什麼樣的前端?

企業到底想要什麼樣的前端?

雖然前端的工具和框架種類繁多,但萬變不離其宗,企業對於人才的技術要求,本質上還是要回歸到 HTML、CSS 和 JS 三板斧。紮實的基本功加上快速學習能力,是前端求職者在紅利見頂市場的生存之道。

1、 初級前端開發(1-2 年)

案例1:

前端開發程序員薪資報告:企業到底想要什麼樣的前端?

案例2:

前端開發程序員薪資報告:企業到底想要什麼樣的前端?

一個合格的初級前端開發,需要在熟悉 Web 開發的基礎上,至少熟練掌握 Vue、React 或Angular JS 等主流框架中的一門。初級工程師具體選擇入手哪一門作爲核心技能,其實沒有太多講究,因爲目前幾種框架生態環境逐漸完備,開發者都是跟着公司的實際業務走,而不應該再拘泥於具體的框架選擇上。

同時,目前各大 App 紛紛模仿 Vue 或 React 發佈自己的小程序,小程序開發自然也是由前端工程師擔當,有小程序開發實際項目經驗(對年限無要求)是一個較大的加分項。

此外,一些明星創業團隊或一線互聯網公司,會附加 985 名校、算法和數據結構基礎等較爲嚴苛的要求。

處在初級階段的工程師,進階路徑非常明確:在實際工作中積累足夠的項目開發經驗,學習業務知識,並且積極關注和自學最新技術。前端方向非常吃實踐,早期擁有多個不同業務的經驗,對形成個人競爭力大有裨益。

2、 高級前端開發(3-5 年)

案例1:

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案例2:

前端開發程序員薪資報告:企業到底想要什麼樣的前端?

從前文分析的薪資變化來看,目前在市場上,資深前端人才仍然很稀缺。

相較於初級工程師,企業對資深工程師掌握的框架種類和熟練程度都有更高要求,業務理解力和數據算法知識也是考察重點。尤其是量級較大的公司,會更看重候選人對算法和數據結構的理解。

資深階段的前端工程師,要着重發展的有以下幾點:

1)提高技術的綜合能力

在互聯網技術領域,前端的積累時間偏短,以後會越來越迴歸收斂於其他編程語言的現狀。因此目前各大主流互聯網公司中日益普遍的「大前端」實踐,也是前端行業整體自我迭代和糾正的結果。

某一線互聯網公司前端技術專家肖清也對 100offer 提到:「2018 年 AI、可視化、圖像識別、AR、VR 等技術在前端的實際落地越來越多,對前端人員的技術要求整體提高了。對算法、數據結構、計算機原理,以及網絡編程等基礎知識的要求逐漸和後端開發持平,成爲了必備項。」

2)注重對業務的理解

精通多種業務的前端開發尤其吃香,要努力把自己打造成搶手的 T 字型人才。資深開發是初級開發和管理或專家路線中承上啓下的職業階段,前端工程師作爲離業務最近的一羣人,切忌脫離對業務的理解。

用前端技術專家肖清的話來說就是,任何框架和技術都是爲業務所用,前端應該做到業務需要什麼技術就去鑽研,把二者很好地結合到一起。「只關注技術本身也沒錯,但是能讓你長久立足的根本還是業務,一切都是給業務服務的,技術不例外。」

3、 前端技術負責人/專家(5 年以上)

案例1:

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案例2:

前端開發程序員薪資報告:企業到底想要什麼樣的前端?

企業對前端負責人/技術專家崗的要求,與資深開發的最主要區別是行業理解和團隊貢獻。雖然各公司對「高階玩家」的定位和培養路徑相差很大,但從 JD 不難看出,以下幾點核心期待是共通的:

1)5 年以上開發經驗,2~3 年以上的管理經驗,基本功過硬;

2)個人戰鬥力爆表:精通前端技術和熱門框架,有豐富的實際開發經驗,同時對後端至少有一門語言達到熟練程度;

3)可對團隊持續正向輸出:無論是否走管理路線,團隊的溝通管理能力都符合中層以上標準。負責技術選型、架構設計和核心開發,和後端、產品、測試及業務進行跨團隊合作和溝通。

在這些條條框框之上,更重要的是開闊的眼界:深入理解業務,且關注前端技術的發展,能推動團隊嘗試最新前沿技術。

前端開發程序員薪資報告:企業到底想要什麼樣的前端?

最後

2018 年的前端市場的供需和薪資總體水平驚喜寥寥。但表面的「風平浪靜」下,是人才結構優化、競爭激烈、全年跳槽熱度高開低走,以及初級人才面臨淘汰的「暗流涌動」。

不論行情好壞,對於每一位積極投身其中的前端工程師,從來就沒有坐享其成的「安穩年」,每天都可能有新的變化和焦慮。只有「不進則退」的人,纔會將跳槽失利歸咎爲「大環境唱衰」和「時機不好」。

自己是從事了五年的前端工程師,不少人私下問我,2019年前端該怎麼學,方法有沒有?

沒錯,年初我花了一個多月的時間整理出來的學習資料,希望能幫助那些想學習前端,卻又不知道怎麼開始學習的朋友。

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