不论你是刚步入职场的大学生，还是正在实习期想要好好表现的在职人士。当我们摩拳擦掌想要在职场上干出一番不错的业绩的时候，利用Why-What-How三步走的模型，方能事半功倍。
最近朋友小A想要争取到调往新开的分店担任老师的岗位，老板给她的提出的要求“过课”要过关。
于是她开始只专注于这一件事情了，以为只要把课上好就能达到自己的小目标，去到新的分店担任老师一职。
如果真的只是这样做，成功的概率真的会很高吗？
我们不妨先停下来，利用Why-What-How三步走的模型，分析一下具体的事情。
Why-为什么：小A为什么要做这件事情？-目的：去到新店担任老师
老板为什么会给小A布置这个任务？-目的：课程质量佳，提升报名+续费率
What-什么：小A为了能够达到这个目的需要做些什么？-内容：上课质量好/其他
思考：还有其他方法能够达到老板的目的吗？
How-如何：小A根据What中列出的事情，拆分为具体的行动。
例如：如何把课上好？听优秀老师的课/模仿优秀老师上课/备课（逐字稿）/等等
例如：如何达到老师的目的？公开课上完之后不是马上离开，可以跟意向大的家长沟通，引导报名付费/等等
根据上的思考模型，针对具体的事情进行操作
第一步：我想调到新店-南山区-担任老师的岗位
第二步：为公司创造价值，彰显个人不可替代的地方
第三步：我需要把课程上好，从而吸引学员和家长报名
除了把课上好，还有其他方法让家长和学员报名吗？
第四步：针对把课上好，我需要做些什么？
让家长和学员付费，我需要做些什么？
第五步：开始行动-每天记录+反思-优化行动-达成目标
综上：
现象千千万，我们要学会透过想象看本质。为什么有的人在职1年的收获跟在职3年的收获一样？
那是因为1年的那个人会通过手上的每一个案例去分析然后提取出本质。
不论外表千变万化，本质上如何能够区分，很多事情就可以归类处理。