開篇記
千里之行始於足下，做技術這行更多的是要腳踏實地，逐步積累的過程。做編程不能浮躁，要想提高技術不僅要讀萬卷書，還要加以更多的實踐才能提高自己的水平。貓叔畢業以來，參加工作五年半，仍覺編程知識匱乏，實踐不足。由此，開此公號以記錄工作之點滴，同時系統梳理知識理論以備此後翻閱。也希望剛踏入編程之門的後來人能從此公號得到一點點啓發和成長，慢慢深夜聊以慰藉。開此號，也不止爲了談技術，貓叔也會把在職場的心得感悟記錄，戒以警醒剛入職場的新人避免犯一些低級的錯。
01
不要做一個“內向”人。
技術男對外形象都是一身格子衫、“悶悶”的性格，但是在職場不善於溝通絕對是減分項。與外部門的溝通，與組內人員的溝通，與領導的溝通，以及下屬的溝通都需要技巧。好的溝通技巧能讓產品人員更好的理解你的實現方案，好的溝通技巧能讓領導輕易瞭解你的工作內容。
職場要善於表達自己，尤其在評審會議或架構討論會議時，是表現自我的一個絕佳時機，大膽提出構想，爲團隊提供新思路，多有幾次這樣的表現，你在領導的心中地位就會上升了。
02
效率第一，適當加班。
職場中，領導對於員工的一個評價重點就是效率。兩個員工同時做一件事，一個人半天就能完成，而另一個則需要一天才能完成。你說領導喜歡哪個呢？所以職場在保質保量完成任務的時候，要提高效率問題。如何提高效率，這是職場菜鳥要重點學習的內容，如何做到不重複勞動，就要發明工具。
縱觀人類發展史，就是一部發明史，不斷改進工具，才能提高效率。抽取工作中的共性，做成工具，大大提高效率，同時節省了時間。前面提到的例子，半天就完成工作的員工肯定有自己的腳本或者工具。
你要問，提高了效率，工作提前完成了，是不是就不用加班了？答案是：適當加班。職場有個潛規則，每個季度HR會統計每個員工的加班時間，進行排名，會影響績效。所以適當的加班對你肯定沒有壞處，節省出來的時間可以學習新技術。
03
不要重複造輪子。
每個公司都會維護一些老系統，使用的技術框架比較落後。誰都不喜歡去維護，一是對自身技術成長沒有好處，二是業務邏輯複雜晦澀難懂。這時候你要給領導提出重構，採用新框架新技術重新發明輪子。這樣慢慢代替老系統，這個過程不僅學習了新技術，而且還展示了自己的能力，給領導留下了好印象。
千萬不要在原有的架構上做重複開發，複製粘貼不能提高自我能力。要敢想敢幹，學會拋出問題並解決問題。
04
積極響應。
好多職場人下班後，覺得時間是屬於自己的，很排斥公司的事情。所有的編程人員要把自己當成運維人員，做到隨叫隨到，快速響應，尤其是線上報障及時處理。快速定位問題，給出明確處理時間，在壓力下妥善處理問題。相信我，這個技能會在你晉升時，佔很大的比重。我們組有一個同事，就是因爲解決一個重大報障而得到晉升。
05
不是自己的活到底要不要幹？答案：幹！
不是自己的活，在領導派遣給你的時候，不要抱怨，熟悉業務後，試着去完成。職場裏會看到很多員工，在領導派任務的時候，說這塊不是自己負責的，不熟悉，不接受工作安排。貓叔給你的意見是，多擴展業務，多接觸不屬於自己負責的項目，這樣才能增加眼界，當你手裏掌握了更多的項目時，你在團隊裏的重要性就提高了，晉升漲薪都首先考慮你。
06
白天謀生存，晚上謀發展。
編程這行業，技術更新迭代快速，新框架每天都會出現，如何保持自己的競爭性，不至於到了中年危機被裁員，就要利用業餘時間努力學習新技術，買書或者看電子書都可以，不要滿足團隊內的技術框架。現在流行全棧技術，掌握的更多一些，在架構的路上就能越走越寬，越走越遠。
學習不要限制邊界，從前端都後臺到測試甚至是運維。所以本公號，也不僅限於java的開發，會涉及到方方面面。
07
不做職場考拉，也不要單純做貓頭鷹。
很多大型公司都會給員工做pdp性格測試，在pdp性格測試裏有五種性格，分別是：考拉、貓頭鷹、孔雀、老虎、變色龍。HR會根據性格測試結果導向給員工定性，比如考拉型的是團隊型員工，老虎型是行動派，孔雀型的更適合做銷售，貓頭鷹更具有工匠精神。
但是在職場如果單純只做一隻考拉型員工，職業發展會遇到瓶頸，在公司你也許會碰到一個年齡很大的，仍然是普通員工，不爭不怒安安分分，也不說這樣不好，但是這樣的員工很難得到晉升。貓頭鷹雖有工匠精神，但是容易鑽牛角尖，所以建議去做一下pdp測試，然後稍微的改變自己。