纔剛實習幾天就有一同事被軟性辭職了，這裏暫且叫他A哥。
A哥說HR和部門主管把他叫到了辦公室說他平時在辦公室裏的言論嚴重影響到了團隊氛圍，以至於現在整個部門都很浮躁，然後又利用語言的技巧各種暗示讓他主動辭職。
A哥：“我好歹在這幹了一年多了，我把毛病改了不就行了，你們招新人也沒有我合適吧？”，HR：“現在招畢業生挺容易的。”A哥很無奈：“那我在兩個月內辭職。”部門主管點了點頭同意了，於是我們這些正在工作的人就看到了A哥低着頭、無精打采的坐到了工位上。
以我入職這幾天的觀察，A哥這人比較喜歡在辦公室裏說些“大實話”，比如有一個女同事她找到了一個更好的崗位，A哥就會勸她辭職，說：“你還真打算爲這家公司拼命啊”，當像我這種新人剛剛接手業務，要打電話聯繫客戶時，A哥就會說“我之前實習打電話只要是對方聲音小了聽不清的，我就會吼過去”......
搜狐輕鬆的工作氛圍我在之前的文章裏已經說過了，我覺得這主要和公司文化有關，因爲搜狐內部倡導的是一種平等的員工文化，如果下級給上級發郵件時稱呼對方爲xx總，那麼是會被罰錢的。
在一棟寫字樓裏能看到各家公司的工作氛圍，有一家叫做HJ的公司工作氛圍就很嚴肅，我每次上廁所經過他們辦公室時幾乎都沒有看到有人在講話，大家都坐在自己的工位上埋頭工作，鮮明的對比讓我挺想了解這家公司的企業文化。在電梯裏，也會經常看到另一些公司的員工在上司面前表現得很拘謹，比如不敢直視上司的眼睛，稱呼裏離不開xx總。
有同事說;"A哥給公司帶來了100多萬的利潤，竟然就被這樣勸辭了，這家公司真無情。“但是我覺得挺正常的，因爲資本逐利，它本身就是不帶感情的，況且100多萬的單對於搜狐這樣一家大公司來講又算得了什麼。
如果可以對公司講感情，公司豈不是要爲那些付出了一生心血的人負責？那大家只要一心爲公司着想、爲公司帶來利潤，然後就可以安安穩穩的待在公司裏，這樣一來就不會有那麼多人削尖了腦袋想進體制內了。對於同事的言論我很驚奇，驚奇的不是他們言論的內容，而是言論背後的思維，都是工作幾年的人了，學生思維竟然還那麼強。
出了A哥的事後，很多同事都沒法靜下心來工作，幾個人圍成一團在討論對辭職、公司制度、工作內容的看法，還有就是對部門主管的不滿。下班後A哥拉了幾個同事去喝酒，用酒來宣泄情緒、釋放壓力確實是一個好的方法，我自己對酒也有一種別樣的情感，覺得很豪邁、大氣，當然前提是得適量。
第二天A哥還是準點來上班，見了HR、部門主管還是會打招呼，會共同討論問題，我很佩服他在角色轉換上的能力，若是換成像我這樣的職場菜鳥估計大多內心會不舒服：平時關係處得挺好的，怎麼說辭就把我辭了？
如果是我的話，我可能不會主動辭職，我會選擇被辭職，因爲這樣好歹還會有補償。這樣來看，提倡了以“平等”爲代表的企業文化的公司都挺機智的，因爲這樣一來上司和下屬之間就會相處得比較融洽，員工被勸辭時就不好意思拒絕了。
都說實習生要多做事少說話，我確實也是這樣做的，我知道我現在還處於一個被觀察的階段。
寫字樓旁邊有一家書店，每天中午還能進去看50分鐘的書，真好！生活還得繼續，謹言慎行，做好自己。