目前實習已經將近一個月了，工作內容我基本上已經可以完全上手，當效率提高上去後，每週總會有一兩天很閒，完全沒有事做的那種。我習慣於提前計劃近些天都幹些什麼，對於有些適合排在最後的工作，我就會把它們放在週四、週五，但是在領導眼裏這好像是一種不積極工作的表現。
我的直系主管是一位女性，她只要看我在較長一段時間內沒有在工作就會問“工作都幹完了嗎？”我說：“我把剩下的工作放到接下來的幾天在做”，她一般就會回答：“你先把本職工作做完，再去做其他的。”我不知道其它公司的工作制度、文化氛圍是怎樣的，我是覺得我的主管對自己的員工不夠信任，我猜測很可能是因爲擔心下屬在週末前不能完成每週的工作任務，從而影響自己的工作質量，畢竟在一個上有老下有小的年齡階段，一旦失業會很麻煩。
我習慣掌握自己的做事節奏，不管是學習、休閒娛樂還是現在的工作。既然領導要的是工作結果，那我只要能保證在規定時間內完成就可以了，至於怎麼安排時間我認爲是員工的自由。每一次在看一些與工作內容對標的行業的相關文章，而主管正好走過來時，都會搞得我很慌，生怕領導們知道我工作不飽和後再給我安排一些繁瑣、機械的工作。
“節奏”這個詞其實可以和“隨波逐流”相對應，因爲有自己的節奏就意味着有想法、有打算，而“隨波逐流”則是指盲目跟隨大衆，與“人云亦云”類似。“有自己的節奏”說起來挺簡單的，但生活中真正做到的人卻很少。當進入社會不得不在職場中廝殺時，工作時間往往會被排的很滿，因爲想通過升職加薪來應對生活壓力，很多時候週末會想要休息或者是忙一些生活中的瑣事，以至於沒有太多時間、精力來思考自己的人生節奏。
網上有一個段子我覺得很有意思，大致是說“你那麼努力加班，以至於老闆離買房又近了一步”。確實，我們大多數人註定是要在職場中被剝削的，而如何利用公司提供的平臺對其進行反剝削，是我目前在考慮的問題，因爲目前的工作內容技術含量很低，如果我能夠藉助平臺對行業形成了解，那就不一樣了。
辦公樓附近有一家書店，我特別喜歡它的裝修風格，偏日系，放的歌也都是日語的，裏面的書更新速度也很快，每週都會有很多新書被擺出來。每天中午會在裏面呆50分鐘左右，最近在看《精進1》，我覺得寫的挺好的，起碼對我現有的認知造成了一定衝擊。
週六晚上看了一場直播，主播是我關注了一年的公衆號作者，聽完近兩個小時的直播內容後，我突然覺得很慌，因爲之前很多機會自己都沒有抓住，比如電商、公衆號......更明確地說是自己之前根本就沒有“趨勢”這方面的思維，而現在這個時代年齡和收入之間的界限已經變得越來越模糊。博主談到5G可能給生活帶來的改變，特別是它對短視頻的助力，加上目前以微信爲代表的平臺對視頻創作的扶持，使得這一領域有極大的發展空間，而這也就是我們的機會。
買房、買車、養自己、養父母......年輕人的生活壓力真大，如果沒有點提前思維我怎麼能更大概率地讓自己以後過得更好？這是最好的年代，因爲機會比之前任何一個時代都多，但這也是最壞的年代，因爲階級固化使得不公平現象越來越多。