1
北京一家網站招聘編輯，有十幾個人來面試，絕大多數都是剛剛畢業的年輕人，只有一位37、8歲的的女士。
該女士在面試的自由討論環節，侃侃而談，見解獨到。然而，該女士最終卻沒有被錄用。
面試官說：“不好意思，你已經超過35歲了，我們還是更希望招聘年輕一點的員工。”
很多公司，都有這麼一個“潛規則”，超過35歲的人，如果還在基礎崗位徘徊，那就沒什麼競爭力了，一般都不招聘。甚至連公務員考試都只招35歲以下的人。
相較於青年人，中年人失業，再就業的難度更大一些。有部電視劇裏，有這樣一段臺詞，“不要隨便罵年輕人，惹怒了他們搞不好明天就會辭職了，但是你可以使勁罵那些中年人，尤其是上有老下有小，揹着房貸車貸的。”
中年人不敢辭職，害怕被裁員。年輕人抱怨“今天又加班了”，中年人擔心以後沒有班可加了。
2017年，因爲被勸退，42歲的中興程序員歐建新，從樓頂縱身一躍，與人世永隔。對於年輕人來說，這樣的事情，簡直是不可思議，但對於35歲以上的中年人來說，雖然不認同他的行爲，但對他揹負的壓力是感同身受的。
大環境的嚴峻，讓裁員風暴正在一些公司悄悄的進行。35歲以上員工成了公司首當其衝的“優化對象”，這樣不僅能讓更有體力、精力而且更有拼勁，沒有負擔的年輕血液進入公司，同時還能爲公司省下一大筆開銷。
上有老下有小，職場路迷茫荊棘，還有生活的重重壓力，35歲，成爲一個職場人最無助的年齡。
2
不管這種淘汰中年人的現象值不值得指責，但是殘酷的事實就擺在那裏。
那麼，35歲以上的職場人，應該怎麼辦？或者再未雨綢繆一點，職場人應該如何應對殘酷的競爭？畢竟年輕人也會慢慢變老，變成中年人…… 誰遲早都會面臨中年危機的。
首先，不能一直待在自己的舒適區裏。
沒有哪個企業會死板到，只要超過35歲就不堅決聘用了，只要你有足夠的能力，年紀大小不是關鍵。
實際上，企業不願意招年紀比較大的員工，主要是指做基礎崗位的員工。因爲基礎崗位，工作難度不大，剛畢業的大學生可以做，40-50歲的人也可以做。
但是年輕人精力更旺盛，招聘成本也更低，所以出於性價比的考慮，企業當然更願意用年輕人而不是中年人。
還有的中年人被裁，是因爲原先掌握的技術，已經和現在的實際工作脫節了，而新的技術又沒有及時學會，因此被裁。
前段時間，被戲稱爲“養老院”的甲骨文中國區研發中心，開始了大裁員，不少老職工被裁掉。
有員工感慨：“以前覺得在這裏上班特別爽，可以說是錢多事少離家近，但是在這樣舒適的環境待久了，就被溫水煮青蛙了，現在工作能力下降很多，被裁以後找工作很難。”
不僅這家公司，很多工作多年的員工，都有類似的焦慮。他們待在舒適區很久了，一旦面臨失業，很難再找到同等水平的工作。
所以，職場人不能陷入舒適區，把企業想成鐵飯碗，肆無忌憚的混日子。畢竟在這個快節奏，競爭激烈的社會，沒有核心競爭力還不思進取的人，很容易被淘汰。
因此時刻保持危機感，不斷的充電學習，保持對新事物的熱情是很有必要的。
當然，最重要的，還是要形成自己的核心競爭力，比如說一些工廠的老師傅，他們雖然年紀很大，但是沒有他們在，很多機器設備一旦出了故障，就很難修好，他們掌握了維修設備的核心技術，就不會擔心被老闆裁了。
其次，開闢多種收入渠道。
收入來源單一，或者說就依靠工資度日，安全感當然不足；因爲這種收入結構意味着，你一旦失業，就沒有收入了。而如果你在工作之外，有一份副業，那麼安全感就大大增加。副業可以從你的興趣愛好中挖掘，不一定能從副業中賺多少錢，但是至少多一份收入渠道。
學習投資理財，也是一個不錯的選擇。投資理財其實也沒有想象中那麼複雜，只要你願意學，應該能有所收穫。
最後，合理分配收入也很重要。
很多面臨中年危機的人，其實失業前收入未必很低，但是因爲對收入沒有合理分配，總是有多少花多少。
導致自己始終都沒有多少存款，失業了自然焦頭爛額。在這種對中年人不怎麼友好的職場大環境下，我們都要做足未來會失業的準備，因此必須備好“乾糧”（錢）。手中有糧，心中不慌。
3
當然，35歲以上的人，也絕不是隻有職場一條路，還有自由職業、辭職創業、職業股民等方式…… 可走的路還有很多條。
網上總有文章說過了35歲就怎樣怎樣，其實看了徒增焦慮。而且那些總愛拿年齡說事的人，其實也是在用年齡掩蓋自己的一事無成，逃避自己該承擔的責任。
有婚紗女王之稱的Vera Wang，40歲的時候，開始了自己的事業，如今幾乎每一場萬衆矚目的婚禮上都有一件Vera Wang。任正非43歲創立華爲，褚時健85歲纔開始賣橙子。
只能說，現在的社會太浮躁了，以至於我們都懶得去深入地去分析具體情況，只願意簡單地來拿年齡劃線。
35歲並不可怕，可怕的是我們被焦慮左右而看不清自己的方向，影響了自己的判斷。
最後，祝我們在職場路越走越遠，越走越穩，人生路亦是。