激水之疾，至于漂石者，势也；鸷鸟之疾，至于毁折者，节也。故善战者，其势险，其节短。势如扩弩，节如发机。纷纷纭纭，斗乱而不可乱；浑浑沌沌，形圆而不可败。乱生于治，怯生于勇，弱生于强。治乱，数也；勇怯，势也；强弱，形也。 ——《孙子兵法·兵势篇》
《赛季》的第十一集讲得是《绝地反击》，在和广东队的比赛中，第一场上海队因为没有士气，总是担心失败。这时，广东队还故意和他们一一打招呼，与他们开玩笑，以这种方式来打消他们的敌意，削减他们的锐气。果然，第一场的比赛，上海队输给了广东队。赛后，邓华德尖锐地指出了球队的问题，并激励大家全力以赴去战斗。随后，充满士气的上海队拿下了客场的胜利。对于我们的商业竞争也是，我们不能仅仅靠所谓的已经取得的成就去赢得胜利，真正让我们胜利的是我们在面对每一场竞争时的高昂士气，这也是华为为什么可以一路披荆斩棘，走到今天，成为一个让世界尊敬的跨国公司。
虽然邓华德执教时告诉了所有人一个道理——球队的胜利，70%靠精神30%靠技术。但是他个人非常看重球队自身素质的提升。第三场比赛的判罚有争议，但是赛后发布会上邓华德教练说，我们自己有32次失误。诚然，上海队如果总是盯着最后一个球的判罚，他们永远不能成为冠军，而只有盯住自己的不足，不断改进才可能有更加长足的进步。其实，我们要向失误学习，这样才是正确积极的态度。举个例子，每个医院都难免发生医疗失误，比如用错药，那是不是业务能力比较差的团队，就更容易犯错呢？调查发现，一个团队的失误率，和业务能力没关系，而是取决于团队规范。也就是说，如果团队鼓励公开表达建议，护士们就会承认自己的失误，大家一起讨论解决方案。但如果出现失误就会面临很严重的惩罚，护士们就会隐瞒真相，长期来看，这样是不利于改正错误的。所以说，想要组建一个高效团队，首先要让成员有安全感。有了安全感了，就方便团队不断从失败中汲取能量，最终越来越强。
随后的上海队的第二个主场还是没能敌广东队。毕竟广东队是老冠军了，积累了大量季后赛的经验，而上海队是时隔多年后组成的新队伍。这一次的失败，恰恰是他们成长的过程应当经历的东西。然而，所有的上海球迷并没有因为上海队的失败而垂头丧气，在下着雨的情况下，所有的球迷还是在门口夹道欢迎队员们，为他们欢呼。这就是虽败犹荣，这也是亮剑精神的体现。古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对方是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。一个团队的进步，正是来自亮剑的精神。上海队取得如此巨大的进步是这样，这世上所有的优秀公司可以变成今天这个样子，也是靠这种亮剑的精神。
不想说再见，因为人生的“赛季”仍在继续，我们的事业仍在继续。只要我们不断拼搏，我们就是冠军！