在很多大公司的一些岗位，如果公司内部员工推荐合适的人来公司面试，而且又通过了面试，这些内部员工是能够拿到不少的内推费的。尤其在很多关键的岗位，推荐一个人可能拿到一万以上的内推费。公司之所以这么做，其实也相当于把猎头或者HR的费用给到了内部员工。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员一年内推了10个人入职公司，拿到了10万内推费，年底领导：你转岗去做HR吧，结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来这位员工在一家大公司写代码好几年了，也认识了不少优秀的同行。在去年的时候，身边很多同行都希望来他们这家公司，总共一年该程序员就成功内推了10个员工入职公司。当然也拿到了不少于10万的内推费。可是在年底的时候，领导找他谈话了，领导说你推荐人这么厉害，建议你转岗去做HR算了。当时这程序员就蒙了，不知道怎么拒绝领导！
不得不说这程序员也厉害了，居然推了这么多个人进入公司，更重要的是内推费拿了这么多，领导或许是心里不高兴了吧。而领导说让他转岗做HR，很明显是有目的的。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说：领导现在已经对你不太满意了，要么是认为你工作不认真，要么就是说你断了他财路。因为在公司，一般内推都是领导推的人比较多，而你把岗位全部推荐了，如果领导到时候想安排个人进来都没机会，那肯定对你有意见啊！
还有网友说你推了这么多人，领导也是怕你们拉帮结派啊。你想一下在一家公司有这么多熟人，如果到时候你们都辞职了，那领导就不好办了。领导并不是让你真正去做HR，而是给你一个提醒而已。
还有网友说：你这内推费拿得太多了，要知道公司HR是不拿钱，只拿工资的，所以说把精力还是放在工作当中比较好，不要想着去赚这些钱。
小编认为：不管领导是什么原因让你转岗，你做的事情已经超出工作范围了，如果想要继续留在公司，还是尽量做好自己的本职工作，不然到时候怎么被辞退的都不知道。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。