1、在發佈招聘信息，要寫清楚公司需要的什麼樣的人，有什麼樣的具體要求，特別是不要發錯地方如：明明是要招聘廚師，本應發餐飲但居然發到IT類。汗！
寫清楚需要什麼能力，比如：要招聘店面技術，公司是做什麼的,如裝機店；技術需要負責哪些工作,如要求：對計算機便件充分了解,熟悉WINDOWS操作系統與日常軟件的安裝並有能力解決工作出現的故障，簡單的小型網絡搭建；有獨立佈線、路由器&交換機設備調試經驗優先等。讓人一就知道你想招什麼樣的人。
2、簡歷製作好模板提供下載，確保所有應聘者都一至體現出你需要的信息減少不必要的工作,製作簡歷模板時不要寫些沒用的東西諸如：星座、喜歡什麼顏色、屬相年齡、身高、體重、血型、婚否、家庭背景（不做公關無用）、除非工作需要。大致這樣寫：個人身份信息：證件號、出生年月日、照片、是否團員黨員；教育背景：畢業於哪所學校及專業、參加過何種培訓。工作經歷：工作年限、都做哪些職位擔任何種職務公司所在行業，有無項目經驗。自我評價：興趣愛好、自己有何優缺點，能勝任什麼工作，職業道德怎麼樣。最後加點法律聲明什麼表示應聘者沒有說謊，提示大家一些用人單位專門給人開證明賺錢 ，很容易識破的。
3、面試：談談都做過哪些工作具體是什麼，都有哪些人蔘加。現在大學基本技能坑蒙拐騙撒謊根喝涼水似的，仔細一問，就露餡了因爲他根本就不會，不知道還以爲他做過呢！
4、招聘技術人員:需專業人員進行提問防止魚目混珠，如有必要進行現場實際操作可以看出他的實際能力怎麼樣，包括技術能力與思維能力，在工作中很重要。否則可能會出現事倍功半的事很累人地！
5、對於有能力的人，不要問些忌諱的事，如家庭背景那裏人、年齡、身高、婚否等