最近互聯網江湖風雲不斷，大量的投融資後，再現人才爭奪戰，某某電商大量挖角，某某團購組團挖人。人員變動異常，花大 價錢挖來的人，更多是有人無“才”。
那麼在這種清淨下，如果你遇到會怎麼辦？是否需要爲了錢不斷跳槽，頻繁變動。其實我們跳槽的理由無非以下幾種：
1 高薪的誘惑。對方急需人才，往往會給出優厚的待遇，但是否長久可不一定，有些是項目型的，也就是臨時的，項目結束了，就沒有存在的意義，有些是爲了與對方競爭，
如果對方沒有很好的職業規劃和崗位發展說明，只是高薪，這樣的跳槽還是很危險的，除非你願意，建議三思而後行。
2 高職位的誘惑。對方往往給出好的職位發展，但薪水並不一定好，不過如果你處於職位的發展，這樣的機會可以考慮，可以鍛鍊能力，爲以後打基礎。特別是那些想帶團隊鍛鍊管理能力的。
3 大公司的誘惑。
如果你得到大公司的OFFER，如果你目前職位發展處於平靜期或向右飛躍，並且目前沒有合適的機會，你可以考慮，哪怕職位低些，在大公司里尼可以學到很多東西，特別是規範的東西，並且在某個方面能夠很鑽，以後再出來，有很好的背景，真的很重要，不要顧及眼前的利益。考慮長遠些。
無論哪種情況，建議大家一定要三思而後行，不要顧及眼前利益，要看的遠些，考慮自己幾年後該如何。如果真有高薪、好職位、好公司的機會，別猶豫，GO。
還有一句，在某些時候，要寧缺勿濫。
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