最近互联网江湖风云不断，大量的投融资后，再现人才争夺战，某某电商大量挖角，某某团购组团挖人。人员变动异常，花大 价钱挖来的人，更多是有人无“才”。
那么在这种清净下，如果你遇到会怎么办？是否需要为了钱不断跳槽，频繁变动。其实我们跳槽的理由无非以下几种：
1 高薪的诱惑。对方急需人才，往往会给出优厚的待遇，但是否长久可不一定，有些是项目型的，也就是临时的，项目结束了，就没有存在的意义，有些是为了与对方竞争，
如果对方没有很好的职业规划和岗位发展说明，只是高薪，这样的跳槽还是很危险的，除非你愿意，建议三思而后行。
2 高职位的诱惑。对方往往给出好的职位发展，但薪水并不一定好，不过如果你处于职位的发展，这样的机会可以考虑，可以锻炼能力，为以后打基础。特别是那些想带团队锻炼管理能力的。
3 大公司的诱惑。
如果你得到大公司的OFFER，如果你目前职位发展处于平静期或向右飞跃，并且目前没有合适的机会，你可以考虑，哪怕职位低些，在大公司里尼可以学到很多东西，特别是规范的东西，并且在某个方面能够很钻，以后再出来，有很好的背景，真的很重要，不要顾及眼前的利益。考虑长远些。
无论哪种情况，建议大家一定要三思而后行，不要顾及眼前利益，要看的远些，考虑自己几年后该如何。如果真有高薪、好职位、好公司的机会，别犹豫，GO。
还有一句，在某些时候，要宁缺勿滥。
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