華爲200萬年薪刷屏背後，待滿四年的博士不到六成

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今年6月20日，華爲創始人兼CEO任正非簽發一份內部郵件，提出：“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年。”

6月華爲總裁辦電子郵件

話音剛落，一部分“天才少年”就已經就位了。

7月23日，任正非再次簽發一份內部郵件，宣佈對部分2019屆頂尖畢業生實行年薪制管理，主要是8名應屆博士，年薪薪酬在89.6萬-201萬區間。

7月23日華爲總裁辦電子郵件

任正非希望，這些“天才少年”能像“泥鰍”一樣，鑽活華爲的組織，激活華爲的隊伍。“未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部‘換槍換炮’，一定要打贏這場‘戰爭’。”

8位“天才少年”都是誰？

這8位“天才少年”信息，也隨着內部郵件在網上公佈出來，分別是：

鍾釗，年薪制方案：182-201萬人民幣/年

畢業於中國科學院大學，專業爲模式識別與智能系統，博士論文是《深度神經網絡結構：從人工設計到自動學習》，導師是中國科學院自動化研究所的劉成林。

秦通，年薪制方案：182-201萬人民幣/年

畢業於香港科技大學機器人研究所，師從沈劭劫教授。於2015年獲得浙江大學控制系學士學位。秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。

其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。視覺慣導里程計被大量應用於機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。

去年10月，秦通還在網上開了公開課，專門講“視覺慣導里程計時差的在線標定”，儼然已是業界名人。

李屹，年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

畢業於北大數學學院，碩博連讀生，今年7月剛剛畢業，畢業論文題目是《Coordination and Composition：From Reo to Mediator》。

管高揚，年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

浙江大學創新軟件研發中心，導師爲卜佳俊教授和董瑋教授。研究方向爲物聯網和邊緣計算。

賈許亞，年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

畢業於清華大學計算機科學與技術。本科時獲得數學建模國家一等獎，獲得“2017人民網優秀技術課題”一等獎。

2016年曾任華爲固網實驗室SDN研究員。17年曾在騰訊音視頻實驗室工作，學習實時流調度項目和機器，解決流媒體視頻傳輸項目。

在2018年度“人民網獎學金優秀技術課題獎”獲獎名單中，賈許亞的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎。

王承珂，年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

畢業於北京大學信息與技術學院，本科直博，2007年從貴州遵義航天中學獲全國信息競賽一等獎，保送北京大學。

林晗，年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

畢業於中國科技大學，計算機科學與技術學院。

何睿，年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

中國科學院，數學與系統科學研究院，計算數學專業。

對於華爲高起薪聘用這8位應屆博士，網上討論非常激烈，在“知乎”上已經有超過5000萬的討論熱度。網友討論的焦點，集中在應屆博士的年薪以及華爲的高收入上，不同的觀點激烈交鋒，也引起大家對博士人羣的關注。

博士拿200萬年薪是個什麼水平？

應屆博士畢業生，到底能拿到多少收入？確實沒有一個準確的參考數字，但200萬年薪，絕對是一個突破想象力的數字。

中國科學院高級工程師，凝聚態物理博士羅思揚在2018年描述過博士的薪資水平，用一句話概括，就是“不同行業、不同背景的博士，收入千差萬別”。

羅思揚博士

他還舉了相關專業應屆博士薪酬的例子：

金融、房地產、計算機、互聯網等領域，相關專業博士找工作普遍收入更高，年薪可以達到25萬以上，部分金融公司給出的薪資甚至超過50萬，上不封頂。

而在傳統行業，物理、化學、材料、工程等專業的博士，好一些的公司年薪能給到20萬以上，大多數博士進企業第一年的收入爲15-20萬。如果進高校或研究所，會比企業更低一些，工作頭一年大概10-15萬或更少。

2018年，山西省招生考試網發表了題爲《有關博士生：近年來博士待遇如何？》的文章，分析了博士畢業生的收入主要受到4個因素的影響：

1.就業單位。

在高校，基本工資比較低，月薪在5-6K左右，但是福利待遇好。博士入職高校除了正常工資外，大多都會有安家費、科研啓動金以及各種補貼，安家費在5萬-25萬，科研啓動金在1萬-5萬左右，每月會有一些補貼，加起來收入一年10萬以上，視就業學校的水平和地區而定。

在研究所，博士一年收入10-20萬，有編制，有福利房，工作穩定。

去國企和事業單位，博士有單獨的公寓，晉升空間也大。比如醫學本科和碩士只能進縣市級醫院，但是博士可以直接進省級醫院。

醫學博士只有20萬年薪

在黨政機關，博士轉正是正科待遇，具體薪資視單位情況而定；有些地方自行出臺人才政策，博士轉正直接享受副處待遇。

在外企和私企，博士的工資基本是本科的3倍，碩士的2倍，相關的科研資金也在百萬級別，特別是名校畢業的博士，在一線城市工作月薪上萬是不成問題的。

2.就業地區。

總體上東部地區消費比較高，學校給的基本待遇也會比較高，但是安家費有趨於減少乃至取消的趨勢；而中西部高校爲了引進人才，給安家費的比例還很大。安家費有的會一次性付清，有的分多少年給，有的直接折換成購房優惠，有的還直接分配商品房，但是東西部總體差異在縮小。

3.專業領域。

在專業的差別上，主要體現在科研經費的差別上。科研經費在理工類專業上，可以給到幾十萬上百萬的級別，但是文史類專業，即便是一流的高校，科研經費也只有幾萬，很難申請。

在理論性比較強的專業，博士畢業優勢不大；在高精尖的專業，博士畢業之後薪資待遇則與本科碩士遠遠拉開差距，如IT博士平均年薪70萬以上。

博士年薪多少要看專業

4.畢業院校。

私企、國企、大學、科研機構和事業單位等，留學博士回國待遇普遍起薪很高，完全無經驗的海歸年起薪在7萬元以上，進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元。

華爲博士起薪47.8萬-90萬不等

相比進入院校、科研院所、其他企事業單位的博士，華爲這8位“天才少年”薪酬水平確實很高，但是華爲每年也通過校招和社招吸引了大批博士人才加入，華爲的其他博士薪酬在什麼水平？

因爲華爲採取了薪酬保密制度，只能從外界普遍流傳的華爲薪酬體系窺探一二。目前比較靠譜的說法是這樣的：

華爲薪酬主要分四塊：工資+獎金+TUP分配（2013年推出的新員工激勵計劃）+分紅，如果外派到國外工作，還有外派補助和艱苦補助。

網上流傳的華爲工資標準

在職位級別（分爲13-22級）上，一般本科畢業是13級，碩士是14級，博士畢業則是15級，入職後，基本上一到兩年升一級。17-19級一般是基層和中層管理者，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

但是職級工資，更像是華爲員工零花錢，華爲員工收入的更重要來源是其他部分，不同崗位差別很大。

此前，網上流傳了一份各大互聯網廠商招聘博士薪酬清單，華爲有兩個崗位在列，分別是算法工程師，年薪47.8萬-90萬（簽字費+分紅）；技術研究工程師，年薪52萬。

2019年部分企業博士畢業生起薪

拋開起薪不談，華爲的薪資水平一直很讓人羨慕，今年初，華爲007號郵件裏，任正非也提到了一個數字：華爲2018年的工資、薪酬和分紅超過300億美金，養活了公司18萬的員工。算下來，去年華爲員工的平均年薪約爲110萬元人民幣。

爲什麼四成博士在華爲待不滿4年

最近幾年，華爲一直是各名校應屆生的第一僱主。比如2018年，華爲是接受7所C9高校畢業生最多的企業，七所頂尖高校進入華爲的畢業生分別有：北京大學（104人）、清華大學（167人）、浙江大學（444人）、上海交通大學（211人）、南京大學（219人）、西安交通大學（315人）和哈爾濱工業大學（269人）。