導 語
1994年的4月20日，中國通過一條64K的國際專線，全功能接入國際互聯網，標誌着我國被國際上正式承認爲真正擁有全功能Internet的國家。歷經二十多年發展，互聯網在我國經濟社會發展中重要地位日漸凸顯，2018年我國互聯網產業投融資總額達697億美元，公司數量高達49.8萬家，營業收入達67562億元，分別較上年增長17.7%和14%。
重慶市作爲“一帶一路”建設的紐帶，在推進互聯網產業發展中也發揮着重大作用。2018年，重慶擁有6千多家互聯網公司，營業收入達2245億元，分別較上年增長10%和27.2%。產業高速發展的同時，也加大了相關人才的需求，數據顯示，重慶市互聯網人才需求量已達42萬人。
本報告基於招聘大數據，將與互聯網產業相關的企業招聘信息進行分析，提煉出崗位招聘需求、企業招聘特徵、人才薪酬待遇等內容，爲業界描繪重慶市互聯網產業人才的需求版圖。
一
招聘企業特徵分析
（一）公司性質以及規模分佈
在招聘的2194家公司中，重慶本地公司共1482家，外地註冊公司712家。其中，民營企業最多，佔比75.9%。上市公司、國有企業、合資企業、外資企業較爲接近，佔比均在5%-7%之間。上市公司中不乏阿里、騰訊、中國人壽等大型企業，阿里巴巴更是建立了重慶總部，重慶正在成爲各大互聯網明星企業在西南地區的門戶，發展潛力巨大。
中小微企業作爲全國數量最大、最具創新活力的企業羣體，一直走在“互聯網+”的路上。此次採集的互聯網企業中，小型公司最多，佔比53.3%，而大型企業僅佔比4.6%。
（二）行業分佈
2194家公司中，互聯網產業最多，有1121家，佔比51.1%，其它行業佔比較爲接近。隨着互聯網的發展，越來越多的行業開始藉助互聯網實現產業轉型。
批發和零售業憑藉互聯網催生C2C、B2C等新型交易模式，提高了交易效率，實現向電子商務的過渡轉型。在服務業中，互聯網企業引領平臺經濟，爲中小服務業企業提供廣闊的成長空間，互聯網推動服務業結構升級，構建了新型現代服務業體系。
二
人才需求特徵分析
（一）需求崗位分佈
1、需求崗位TOP10
（1）熱門需求崗位分析
在所有崗位中，軟件工程師需求量最大，佔所有崗位的23.3%，軟件工程師包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列從事軟件開發相關工作的崗位。軟件工程師崗位在互聯網公司必不可少，再加上對經驗及技能要求高的特點，以及重慶經濟轉型大數據智能化爲引領的創新驅動發展戰略支持，對軟件開發相關崗位需求急劇上升。
新媒體運營排第二，佔所有崗位的13.3%。新媒體運營是運用新興媒體平臺進行品牌推廣、產品營銷的崗位。互聯網高速發展使得“酒香不怕巷子深”已是過去式，流量即金錢的時代已經到來，獲得關注成爲衆多公司的共識，因此對新媒體運營崗位需求加大。
（2）公司需求集中度分析
分析平均每個公司招聘某崗位的數量，能衡量崗位分佈情況，因此創建公司需求集中度（公司需求集中度=崗位需求人數/提供崗位的公司數量）衡量崗位的集散狀態。其中，新媒體運營崗位的公司需求集中度爲6人/公司，遠高於平均水平；招聘新媒體運營崗位的公司中，互聯網公司佔比43.5%。由於社交網絡、視頻平臺爆發式發展，用戶對產品的信任感由企業品牌轉向個人傳播者，互聯網公司對新媒體運營崗位需求加大，但供不應求，因此該崗位的公司集中度大。
2、行業與熱門需求崗位交叉分析
根據需求崗位對應公司的所屬行業標籤結合《國民經濟行業分類》將崗位分類。對需求崗位和行業進行交叉分析，由於所有行業中軟件工程師和新媒體運營崗位佔比大，爲36.6%，僅對軟件工程師、新媒體運營崗位與行業進行交叉分析。
其中，軟件工程師和新媒體運營在互聯網產業中佔比最多，分別爲16.7%和5.8%。互聯網公司主要是計算機軟件、電子商務、通信、電子技術類型的公司。由於信息技術的發展，出於主營業務的需求、推廣的需求使得互聯網產業對軟件工程師和新媒體運營崗位需求大。
與此同時，傳統行業隨着信息技術的發展逐漸開始轉型，但由於行業不同對崗位的需求也有所差異。其中，服務、教育業的發展非常依賴知名度，由於新媒體運營能提高知名度，新媒體運營比重遠高於軟件工程師。工業與服務、教育業相反，軟件工程師比重遠高於新媒體運營，工業4.0（我國叫“智能製造2025”）的目標是大規模定製，核心是智能製造，由於工業4.0的展開，工業對軟件工程師崗位的需求急劇上升。
3、需求崗位的地區分佈
招聘崗位大多集中於主城區（96.8%）。在需求崗位量前十的地區中主城九區皆在榜，其中渝北佔比38.1%， 渝北區擁有 重慶大數據智能產業平臺、兩江數字經濟產業園等園區 ，兩江數字經濟產業園剛滿一年就已吸引來自海內外的3000多家企業入駐， 2019年重慶智博會也將於8月26日在渝北區舉行。區域產業聚集，人才需求量大。
區縣中僅有永川區在榜，永川大數據產業園2018年產值108億元。而且今年上半年新簽約項目41個已投產39個，其中文德數慧公司、創宇公司、電商賦能中心（阿里巴巴的跨境電商服務商）投產後預計可實現營業收入1.15億元，並計劃在今年智博會上新簽約項目60個。
（二）任職要求
1、學歷要求
83.6%的崗位要求學歷在專科及以上，而高中及以下的佔比僅爲5.5%，說明學歷是很多用人單位招聘時的一個重要指標，一個較高的學歷在找工作時是很好的敲門磚，能夠獲得更多的應聘機會。
（1）招聘崗位的學歷要求
招聘崗位中，軟件工程師、產品經理/主管、軟件測試這三個崗位對學歷的要求相對較高，50%以上的崗位要求應聘者學歷在本科及以上；而技術支持/維護工程師、網站運營專員和電子商務專員崗 位學 歷多數 要求爲大專 ，佔比超 過 55% 。對於專業技術、業務能力要求較高的崗位，往往要 求應聘者具有較高的學歷以保證其具有一定的綜合能力。
（2）招聘行業的學歷要求
各行業對學歷要求差距不大，多集中爲本科和專科，佔比在40.0%左右，高中及以下和無要求的佔比在10.0%左右。金融行業需要的人才不僅在技術和能力方面要求較高，還需要對金融知識方面有一定的瞭解，因此對學歷要求最嚴格，本科需求量佔比54.0%，爲全行業中最高，而專科需求量僅佔24.8%，爲行業最低。而教育業對專科人員需求量最大，主要是因其招聘崗位中52.9%爲新媒體運營和網站運營專員，而這些崗位較易上手，學歷要求不高。
2、工作經驗要求
在所有的招聘信息中，有79.7%的用人單位在招聘時要求工作經驗，這樣的員工不僅熟悉工作流程，具備一定的專業水平，而且不需要前期的培養，可以儘快投入到工作中。
在互聯網相關行業中，1年是熟悉期，2年是積累期，3年以上是成熟期，因此在有工作經驗的應聘者當中，招聘者對有3-4年工作經驗的人才需求最多。
從行業來看，建築與房地產行業和金融行業對經驗要求最高，要求3年及以上工作經驗的崗位佔比分別爲50.0%和47.2%，而服務業和文化傳媒業對工作經驗要求最低，無工作經驗要求崗位佔比分別爲27.4%和30.1%。這是因爲建築與房地產行業和金融行業的專業性較強，且需求的互聯網人才主要從事軟件開發和數據挖掘等技術要求較高的工作。
從崗位來看，在需求top10中，項目經理和產品經理/主管崗位對經驗要求較高，要求有3年及以上工作經驗的崗位個數佔比分別爲71.8%和59.8%，而新媒體運營、電子商務專員和網站運營專員對經驗要求最低，無工作經驗要求崗位佔比分別爲48.5%、40.3%和36.0%。
項目經理和產品經理/主管，需要有一定的管理經驗，熟悉業務流程，以及更強的綜合能力，因此對工作經驗要求較高，而新媒體運營、電子商務專員和網站運營專員僅需要掌握相應的技能和軟實力，需要的技能有易上手，較基礎的特點，因此對工作經驗要求不高。
3、技術技能要求
（1）技術技能要求（top5）
（2）崗位需求（top3）技能分析
l 軟件開發工程師：能夠在Hadoop平臺上進行數據存儲和數據的基本分析；掌握數據庫設計思想，前端設計思想理念，能使用HTML5、CSS3、JavaScrip等技術完成PC端、移動端頁面設計、開發和實現；掌握企業項目開發流程及相關技術，能夠使用各框架技術，快速高效地開發應用。
l 新媒體運營：具有良好的文字表達能力，豐富的新媒體管理經驗，對媒體網絡內容需求瞭解透徹，良好的銷售能力，精通office辦公軟件，SQL，掌握Tableau等BI工具
l 技術支持/維護工程師：具有紮實的計算機基礎理論知識，掌握至少一門面向對象編程語言；有一定的算法基礎、熟練掌握Linux、Mysql；熟悉掌握HTML5、JS等前端技術；具備團隊開發經驗，熟練掌握Git等常見工具的使用。
4、行業工作內容分析
“ 開發” 、 “ 設計” 、 “維護”、“測試 ”等 崗 位關 鍵詞出現 詞頻共佔比 55.9 % ，這些詞多 是 軟 件工程師、技 術支持/維 護工程 師的日常工作內容 ，而這兩類崗位也是需求量較大的崗位， 佔 比 30.3%， 其中“開發”一詞詞頻最高，佔比18.3% ， 涉及系統、軟件、項目、前端、模塊、平臺等開發內容 。“策劃”、 “運營 ”、“推 廣”等 新媒體運營 的崗位 關鍵詞詞頻 佔 比22% 。
三
薪資待遇特徵分析
（一）薪資報酬
1、薪資分佈
本次採集的互聯網需求崗位的平均月薪爲8400元，其中接近六成的月薪範圍在0.5萬元到1萬元之間，其次是1-2萬元之間，佔比爲25.2%，平均薪資爲1.3萬元/月。
崗位月薪間的兩極分化較嚴重，最低薪資爲每月1.5-2千元，而最高薪資達到30萬元/月，低薪崗位大多招的是實習生，或者有提成；高薪崗位對求職者的工作經驗、技術技能、學歷要求更高。
2、與崗位、行業、公司規模之間的交叉分析
（1）薪資與公司規模交叉分析
公司規模越大，給出的薪資越高，因爲公司規模也代表着它的實力，同樣對應聘者的能力要求也會更高一些。
（2）各行業平均月薪分佈
在各行業中，平均月薪排名前三的分別爲金融業、建築與房地產業和互聯網產業。其中金融業藉助互聯網轉型，需求的人才不僅需要有過硬的技能和學習能力，還需要對金融知識有一定的儲備，因此平均月薪最高，達到1.2萬元/月。
（3）高薪行業崗位平均月薪分佈
單位：萬元
2019年上半年，重慶市平均薪資爲4103元，本次採集的互聯網需求崗位平均月薪爲8400元，是全市平均水平的1倍多。其中重慶主城區的平均月薪爲8840元，高於區縣的平均月薪。一方面，重慶主城區是全市的政治、經濟、文化、交通、金融中心，對公司發展有很多便利，因此公司數量多，對互聯網人才需求大，競爭也會加大，另一方面，主城的消費水平高於區縣，因此招聘崗位的平均月薪較高。
（4）地區平均薪資分佈特徵
2019年上半年，重慶市平均薪資爲4103元，本次採集的互聯網需求崗位平均月薪爲8400元，是全市平均水平的1倍多。其中重慶主城區的平均月薪爲8240元，高於區縣的平均月薪。一方面，重慶主城區是全市的政治、經濟、文化、交通、金融中心，對公司發展有很多便利，因此公司數量多，對互聯網人才需求大，競爭也會加大，另一方面，主城的消費水平高於區縣，因此招聘崗位的平均月薪較高。
北碚區平均月薪最高，達到8920元/月，其招聘崗位數在主城區中排名倒數第二，招聘崗位中66.7%爲軟件工程師和技術總監等高薪職位，在技術和能力方面要求相應較高；渝北區崗位月薪排名第二，平均8890元/月，其崗位招聘數量最多，因區域崗位需求較爲分散，既有較多高薪崗位，也有大量實習崗位，因此平均月薪排名第二。
3、薪資與學歷、工作經驗交叉分析
互聯網需求崗位的平均薪酬隨着學歷的提升和工作經驗的增加呈上漲趨勢。是因爲工作經驗可以反映應聘者對其所應聘崗位的認知和熟練程度，經驗越多，解決工作問題的能力越強，再配上高學歷，知識面更廣，無疑可以擁有一份高薪工作。對於月薪過萬的工作，對工作經驗和學歷的要求更爲嚴苛，有16.0%的崗位要求5年以上工作經驗，14.6%的崗位則要求碩士及以上學歷。
（二）員工福利
1、員工福利佔比
五成以上的招聘崗位都提供了“五險一金、績效獎金、年終獎金”等員工福利，其中“五險一金”出現頻率更是達到68.3%。
“五險一金”是用人單位給予員工的保障性待遇，它的有無也會從側面體現出招聘公司是否正規，管理規範性、經營能力、商業信用如何，並且，現在越來越多的求職者會關注招聘崗位是否提供“五險一金”。
而“績效獎金”和“年終獎金”對於員工來說是一種獎勵，會鼓勵員工創造更多的效益，同時也是員工努力工作的動力，所以大部分招聘公司也會提供此種福利給應聘者，來激勵他們努力工作，爲公司做出貢獻。
2、不同公司規模下的員工福利佔比
三種規模公司中，小型公司的“員工旅遊、績效獎金”佔比最多，分別爲6.1%、11.1%；大型公司的“五險一金、年終獎金、定期體檢、餐飲補貼”佔比最多，分別爲12.9%、9.5%、7.9%、7.7%。
說明大型公司提供的保障性待遇最多，對員工的飲食、健康等方面的關懷也最多，讓他們更富有歸屬感和工作熱情。而小型公司的績效獎金對於員工來說是一種獎勵，會鼓勵員工創造更多的效益，同時也是員工努力工作的動機，而員工旅遊方便拉近整個公司員工的感情，還可以放鬆心情，提升工作效率。
結 語
重慶作爲西部大開發的重要戰略支點、長江經濟帶重要聯結點，已具備互聯網產業發展的要素資源優勢，隨着BAT等互聯網巨頭紛紛佈局重慶，重慶或將成爲未來互聯網產業發展的沃土。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，被稱爲魔幻都市的重慶在經歷了幾十年重工業的崛起與沉澱後，正迎來互聯網浪潮帶來的全新蛻變，加上大數據與雲計算賦能，重慶定能成爲我國互聯網經濟高地。
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