網友：“悄悄超可愛”說：“前幾天參加了一個面試，面試過程中聊得還不錯，感覺HR對我比較滿意。最後也和我聊了薪資問題，說完我的期望薪資後，HR問了句能不能降低點，我就說如果有其他福利的話也可以考慮。HR沒說什麼，本來以爲沒戲了，結果HR三天後打電話問期望薪資，這是什麼意思呢？我該怎麼辦？”
無憂專家：首先，面試被拒後HR又向你詢問“期望薪資”，說明目前爲止還沒有找到合適的候選人。有可能崗位招人比較着急，你是目前最合適的人選，所以還是想錄用你。
其次，還是在考量你與該崗位在薪資方面的匹配度。可以結合招聘企業的具體情況、行業地域差異、供需狀況以及你的個人實際能力等多方面因素。顯然，你和HR剛開始的心理價位不對等，HR也許想找一個價位更低的候選人。也許這個公司對於這個崗位的薪資預期不是很高，薪資往往和工作內容綁定。你可以詳細諮詢一下入職後負責的工作內容和未來的加薪情況。
既然你已經成爲公司的備選人，說明你自己的實力和能力是沒有問題的。如果公司給出的薪資確實低於市場平均水平，你對這家公司也比較滿意的話，你可以試着爭取其他福利。如果你急需這份工作，並且願意在薪資上有所妥協，你也可以選擇降低自己的“期望薪資”來增加求職成功的機率。
當然，如果條件允許，你不必急着收下這份offer，更不必爲了趕緊找到一份工作就降低自己的薪資。如果覺得自己足夠優秀，可以適當地和HR談薪，沒收到offer前都可以談加薪，你可以比市場行情略高一些。倘若面試官一定要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
如果面試官知道了你的期望薪資但是給不起，反而多次詢問能否降低薪資，你就要好好考慮一下了。有可能公司近期很缺人也有可能是坑，讓你低價出苦力。如果薪資多次談不攏，不如直接拒絕這家公司，也有更多時間和精力準備其他面試。