職場，是一個學習的地方，剛畢業的大學生在這裏學習，菜鳥專員在這裏學習，資深員工在這裏學習，當你升職爲管理者一樣在這裏學習，因爲在職場，每天發生這許多的事情，都與你相關，你必須要進行解決，每一次解決，對於你自己而言，都是一種歷練。
培訓，是一個學習的地方，聽培訓講師講解理論和實戰內容，拓展自己不熟悉的知識和技能，或者完善自己熟悉的內容，讓自己最大化的吸收培訓講師的精髓和能量。
這就是職場吸星大法。
還記得電視劇，《笑傲江湖》裏面，任我行和令狐沖都練習了這項武林絕技，他們就是使用這個技能，將對手的內功吸入自己的體內，讓自己的內力變得更大強大。
這個吸星大法，好不好呢。
李老師的觀點，不好，因爲這樣很容易四分五裂。就好比，電視劇《笑傲江湖》裏面令狐沖身體裏面各種真氣的碰撞，自己非常難受一樣。
但是這裏面存在兩個問題，且聽李老師重點講解。
第一，就是職場吸收的轉化問題
說到吸收轉化，我更願意用把它再分成兩個內容
1、鑑別
作爲職場中的你，可以在實際工作中去學習成長，也可以在參加公司組織的培訓，或者自己付費的培訓課程來提升自己，而學什麼具體課程，如何挑選適合自己的培訓講師，這非常非常的重要。人的一生需要教練，需要能指導你，讓你少走彎路的人，可是那個人培訓課程，那個主講老師，你懂得鑑別嗎，這裏涉及到方方面面的內容，咱們就不詳細展開介紹鑑別的問題了。不過後續李老師的文章，會有更多介紹，歡迎持續關注。
2、練習
鑑別是基礎，練習則是將自己所學，應用在自己的實際操作層面，或者是自己進行模擬訓練，讓自己可以儘快的將學到的知識和技能，融會貫通，形成習慣，好比條件反射一樣，就讓自己擁有了新的能力
第二，就是職場轉化的釋放問題
舉例，一名職場管理者，職級是部門經理，公司有一個兩年期的儲備幹部培養計劃，安排這名管理者每兩個月去集團參加，課程主題均爲管理類的培訓，時間飛逝，兩年時間過來了，這名經理每次聽課非常認真，兩年時間，邊培訓，邊在本職崗位進行實踐，能力的提高之快，讓他自己都沒有想到。
本來這是一件好事，可是他開始迷茫了。
爲什麼迷茫了呢？
因爲他需要把之前所學，進行適當的釋放，只有釋放了，纔能有一個平衡，不然一直在學習，在吸收各種培訓講師的課程精髓和能力，這樣很容易，讓自己吸收的功力太多太滿了。
唯一的辦法，就是釋放。
而釋放的唯一方法，就是自己做培訓講師，站在舞臺上，分享自己的所學。
當然了，當培訓講師，是一條辛苦的路，但是從職業發展的路徑來看，它已經成爲了很多職業經理人要走的必然之路了
說到這，可能你會說，當講師的話，我到是有這個想法，可是沒有接受專業的學習和訓練啊，
沒有關係，李新海老師，就是專門培養講師的，我最近在寫《培訓師思維》這個書籍，很快就會出版了，到時候，這本書中會有我成爲培訓師的全部內容，我將毫無保留的介紹給你。
好了，先寫到這把。有任何關於培訓的問題，都可以隨時諮詢李老師。