有不少網友抱怨，上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。爲什麼有些公司的招聘信息時間掛那麼久？下面錦囊菌來分析一些可能性：
可能性1：職位要求高，一直沒有招到合適的人
這類職位一般都是相對高端的職位以及專業技術職位。雖說這類職位要求相對較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時候，用人單位也會因爲急於用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。
可能性2：該崗位的人員流動性較大
通俗地說就是企業留不住人，這其實能側面反映出一家公司的管理模式、企業文化。這類職位可以投，但也要做好因不適應公司的文化和環境而離開的準備。
可能性3：企業人員需求量大，需要長期招聘
比如，普工、技工這類長期處於“用工荒”的職位以及銷售這類能直接給公司創造價值和利潤的職位，一般而言都是企業招聘的重點，需求量也最大。另外，初創公司也會有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！
可能性4：打廣告
長期掛着，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷了？還是因爲種種原因沒招到合適的人呢？不必糾結，對照前三種可能性排除，不要把時間浪費在“廣告公司”上。
可能性5：一直被求職者放鴿子
有些求職者在發現企業的某些方面不能滿足自己的設想時候便會中途放棄進入該企業入職。公司的客觀劣勢是求職者放棄考慮其職位的主要原因。這些原因主要來自：
（1）工作地點處於工業區，偏遠；
（2）初級崗位，提供的薪資有限；
（3）工作內容較枯燥，整天機械重複同一內容；
（4）因爲新辦公大樓尚未建成，臨時辦公地點工作環境不佳；
（5）公司知名度不高，爲候選人提供的增值空間有限。
可能性6：騙子公司
對於這種情況，求職者們在網投簡歷的時候要小心謹慎，多留個心眼。以下是我們發現的騙子公司的5大特徵：
（1）企業沒有網址，或者是名不副實的網址；
（2）沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清；
（3）對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求 ；
（4）吹噓待遇；
（5）辦公地點多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓。
一家公司如果長期招聘一個職位，無論什麼原因都不會受到求職者的歡迎。一份來自前程無憂的調查顯示，對於長期招聘的職位，近九成網友選擇不會投遞。公司如果真有誠意招人，應該事先做一些市場調查，瞭解與職位相關的要求與薪酬，找準招聘難真實原因才能解決問題。（完）
