從我幫別人改簡歷的經驗來看，大部分職場1-3年經驗的同學簡歷都不合格，而要想合格，十分容易。
普通方式的求職，簡歷只有一個目的，就是讓目標公司對你產生興趣。
簡歷沒有優秀的標準，比如一定要用什麼字體，一定要按照時間順序寫經歷等。職位屬性不同、求職方式不同，簡歷的製作方法是不同的。如果有人強烈要求你簡歷一定要這樣做，那麼這個人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求職，那麼做簡歷就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就兩點。
1.閱讀無障礙、關鍵信息突出
對於HR來說，易讀＝能夠快速篩選出關鍵信息。比如公司有硬性規定的從業經驗、學歷等。
知乎上相當多文章已經說了很多簡歷如何易讀的講解和例子。這裏不做過多論述。我的建議是，如果你是在招聘網站投遞或者投遞公司郵箱，那麼網絡上標準的簡歷模板已經可以滿足HR們“閱讀無障礙”的需求。
做到簡歷閱讀無障礙很容易，這裏不做過多敘述。
2.展現核心競爭力&差異化競爭力
核心競爭力之“成績”
千言萬語匯做一句話：我要看成績。
如果你是產品經理、運營、銷售等非技術崗，那麼大多時候，成績＝數據。
核心競爭力＝你能把目標公司希望你做的事
做的有多好＝你原來把差不多屬性的事，做的有多好。
HR負責第一層簡歷篩選，並不會那麼關注“成績”。但是作爲用人部門，這個成績，是我作爲簡歷審閱者迫切想知道的。
很多時候，我對一份簡歷猶豫不決，是因爲看上去經歷還不錯，但是簡歷讓人感覺”太空洞了“（同學們讓其他人點評簡歷，肯定聽過太空洞之類的評價）。
“太空洞”的原因是你只列出你原來做了什麼，但做的項目的成績只一筆帶過。而如果你用數據將簡歷充實起來，會立刻不一樣。
比如一位內容運營同學投過來的簡歷是這樣的
我想看到的簡歷最起碼是這樣的
在看簡歷、幫別人修改簡歷的經歷中，一半以上的簡歷都是“空洞簡歷”，這是職場rookie普遍會犯的錯誤。職場大神們已經不需要用簡歷求職了，而對於rookie們來說，能將簡歷用數據和成績充實起來，突出核心競爭力，就會佔盡優勢。
因爲，我就曾遇見過，簡歷寫的很漂亮，但面試一問三不知的人。面試完後我想：通過簡歷，至少他在這個水平線上得到了面試機會。。。
總結：彙總出你過去工作的成績=數據，充實起你的簡歷。面試官看到了數據，至少會覺得你在你的領域，是有一定專業能力的。
核心競爭力之“針對性策略”
針對性策略，就是針對公司的需求製作簡歷。
重點：不要海投，公司需求一致，可以投一份簡歷。公司發佈的JD內容差距很大，拒絕相同簡歷。
看上面這份“活動運營”的JD（來自拉勾）
劃JD重點：
線上活動運營
不同用戶羣類型、追蹤效果——即用戶畫像
微信公衆號更新、服務號做活動
獨立負責過活動上線
總結優化、轉化率指標——注重數據
那麼怎麼進行針對性策略呢？並非是完全按照JD做簡歷，而是根據自己的經歷，儘量貼合需求，提高命中率。
首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如這個同學是專科，但他在阿里巴巴任職3年，做過十幾場大型線上活動，那麼公司肯定不會因爲學歷刷人。而像一些模糊的詞，比如“大型”，根本無法定義。做簡歷時，不要覺得自己沒做過大型活動就無從下筆。
我們需要將自己的簡歷儘量貼合需求。
比如我是一名內容運營，在過去兩年都在運營公衆號，活動只做過一場。那麼，我就需要在簡歷中，改變簡歷結構，強化自己做活動的項目經驗以及數據。
（簡歷是瞎編的==同學們的簡歷可不要“編的”這麼違和）
因爲你投的JD是活動運營，那麼當然你要強調活動運營的經歷。而根據劃的重點，還可以進一步深化簡歷，比如說在活動中如何進行用戶畫像，這次運營活動有哪幾種類型的用戶，不同用戶的策略分別是啥。
有的同學可能會問“但我在這個方向上的經歷很薄弱，或者根本就沒有，怎麼辦？”。
答案是“聊勝於無”，仍然要強調這些經歷。舉個例子，曾經一位完全和金融產品方向沒有交集的同學，只是因爲在簡歷中說了自己熱愛炒股而得到面試機會。他的簡歷並不十分出色，是因爲用人部門急招人，有點相關的都趕緊叫來看看——抱的心態是“萬一這人不錯呢，對不？”
總結：針對性策略就是儘量向JD中的要求靠攏。JD強調什麼，儘量在簡歷中也強調什麼。千萬不要懶，海投不可取。針對性策略也不會花費大量時間，因爲你的求職目標是5個方向，那麼你也只需要做出5份簡歷。
差異化競爭力
差異化競爭力是你做到了一般人不會去做的。
1.你爬上過珠峯，要寫到簡歷裏；你騎行過西藏，寫進去。這代表你的意志力比一般人要強，而且勇於去做開拓性的事情。
2.簡歷不僅僅是一個關於你個人信息的pdf，而是一個獲取面試機會的手段。那麼，這個手段是什麼都可以。如果你的簡歷並不出色，目標公司的要求又比較苛刻。
寫產品分析報告和運營策略建議，作爲敲門磚，寫求職信。這種方法，加分度非常高（報告怎麼寫網上都有）
通過linkedin或其他方式找到目標部門的leader甚至公司CEO，直接交流獲得面試機會。如果你找到的是hr，那麼用人部門leader仍然可能直接刷掉簡歷。所以你需要的是提前組織好語言打動你的未來領導
總結：差異化競爭力的體現就是你思考自己在簡歷&行動上，有哪些可以和對手不一樣。比如你是個美女，那麼面試官覺得你經歷不ok但是就是想看看美女的情況是很普遍的。
求職千萬不要懶。用一個晚上，對目標公司做一下用戶畫像，針對性地做簡歷、制定求職策略，遠比一個晚上海投30個公司要好。
