看到有朋友在評語中講到國內經費可以按百分比回扣來作爲工資。這裏我談一談 我所知道的關於在美國科研經費裏工資是怎樣回扣的，如有錯誤的地方，請大家指正。
美國科研經費裏工資的回扣是根據審請人的原來的工資來定的。所以審閱的人往往可以知道全國各地的工資了。如果你是九個月的工資，你可以理直氣壯地要求一到三個月的工資(美國NSF一個項目好象最多隻能要兩個月)。美國NIH就非常寬鬆了。你在申請時要報上你在這個項目上準備花的時間比例(Percent of Effort)。你可以根據這個比例乘上工資來報預算。項目到手後，這部分工資可直接劃入你的系裏。一般，系或醫學院會要求你能至少上交他們給你工資的一定比例(名醫學院如哈佛75％甚至100％)。如果有餘額，你可以把這些錢用於科研但不能用於自己的工資。有時，系裏會批准用這個錢給你作爲臨時工資來獎勵你搞經費的能力。一般這在你有了兩個或兩個以上的NIH的大筆經費纔有可能。所以說醫學院的系主任權力特別大。但最多也就獎10－15％罷了。所以，就我所知，NIH經費裏的工資預算主要是用於還給學校在你身上的投資。假如你不能滿足所要求上交工資的比例怎麼辦？助理教授前三年的工資（或暑假工資）是靠啓動經費保證的。過了三年，還沒有拿到經費的話，系主任給你的壓力就會非常大。 我的第一筆NIH經費是到學校後的第三學年底纔拿到的，所以有親身體會。已經有了終身教授的、拿九個月的工資的，沒有科研經費意味着你就失去了暑假工資。而拿了十二月工資的，你的命運就由具體學校的規定來決定了。公立大學可能問題不大。好的私立大學會給一到三年的支持到你拿到新的經費。所以，在醫學院搞經費的壓力特別大。我知道的一個常在Nature和Science上發文章的牛人，在有了一次沒有經費短暫的經歷之後，就去了加拿大。簡短地來說，美國科研經費不容易拿，而回扣有各種限制。
