- 創業公司
現在都是職場人了，也可以聊聊職場話題————大公司的高薪 OR 創業公司的期權。高薪大家都知道，期權是這個東西很多公司的招聘上都有寫這些。期權又稱爲選擇權，是一種衍生性金融工具。是指買方向賣方支付期權費（指權利金）後擁有的在未來一段時間內（指美式期權）或未來某一特定日期（指歐式期權）以事先規定好的價格（指履約價格）向賣方購買或出售一定數量的特定商品的權利，但不負有必須買進或賣出的義務（即期權買方擁有選擇是否行使買入或賣出的權利，而期權賣方都必須無條件服從買方的選擇並履行成交時的允諾）。 在創業型的公司內部，每個人的作用會被放大。但是一旦出現錯誤，或者某個問題不能解決，那麼你恭喜你中了個獎。這些鍋你需要來背，並且一些績效是非常低的，搞不好直接辭退。但是如果你在這裏解決一個比較複雜的問題，那麼這個是你一個人解決的你的作用就會被放大。創業公司的期權這個問題是有哪些人可以擁有呢？我們一般分爲三種：第一種是CEO的稀釋；第二種是創始團隊平等稀釋；第三種是與投資人共同稀釋。很明顯我們是打工的屬於第二種。
如果你覺得自己的能力足夠強，那麼還是去創業公司，這樣自己個人的價值和才能會得到極大地體現。人的需求可能不一樣，有些人並不一定只是看中高薪，而是更加看中自己能夠將自己能力提升起來，自己學過的東西發揮出來，這些事情一旦經歷過了，對自己的影響會非常大。在IT創業公司，剛過去電腦都沒有過來自己買一堆的機箱，硬盤，內存，cpu，主板，電源等進行組裝，然後系統自己裝。這個很多都是沒法子，創業公司的一些資金很多都是一些投資人，而每一分錢都要精打細算。能省的就省下了。公司的期權有些被代持，這種就比較坑爹了。可以看看一些IT發展歷史，會發現現在很多的大公司，比如說偉大的google，microsoft，蘋果公司，亞馬遜 Amazon，惠普等這些公司都是一些創業公司，但是他們的初始的創始人，也就是創業團隊現在都是很厲害人物了，他們的期權都是相當得不錯。這些都是在需要在一定的條件下，社會背景，和相關的制度才存在的。這羣成功的創業公司都是有曾經的車庫文化。一羣人在車庫裏面倒騰，最後創造了一些不可思議的事情。但是在中國，90%的情況都是欲仙欲死，剩下的10%即使存活的還行，也有不良老闆通過各種手段，讓你的期權不值分文，無休止加班、無福利、低工資，這就是創業公司的標籤，很多都是單雙休這種。 大公司的高薪
同樣的大公司的高薪，大公司的體系結構都比較完善，每個人都精通於自己手頭上的活，一旦自己搞不定，就可以逐級上報，這個問題總會有人會做的，當然如果你高薪，一般的問題你肯定能夠解決。還是喜歡大公司的高薪，創業公司的期權大部分是騙人的把戲。但是還的看創業公司的CEO的人品和道德了，很多時候風險你來抗，但是利潤之類的就呵呵了。創業公司去很多時候是“飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的結局。這是創業公司發展比起來的時候，跟歷史上很多大哥創業一樣的比如朱重八，劉邦，所謂創業公司的期權，很多都是些套路，不是有句很經典“自古青山留不住，總是套路得人心”，很多事看不見的，在創業的公司的管理層手裏，代持着。 大公司的高薪，直接明碼標價，來得直接，工資高還有社會保障，公積金這些福利不會少，還是按照國家規定的勞動法規執行。個人觀點
所以在我來還是更看重大公司的高薪。畢竟出來打工，出來搞事，肯定看中高薪。
