近日，一位網易遊戲的前員工在網上發佈的《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》，刷屏了朋友圈。
不少人在看到這篇文章後，涌上心頭的唯一情緒就是憤怒，憤怒於在作者身體出問題的情況下公司沒有給予足夠的關懷，憤怒於企業的福利待遇在個人危急時刻變爲無形！
畢竟，如今不少年輕人認爲除了薪資水平，是否有完善的福利待遇、能否達到工作和生活的平衡等“軟實力”也是他們評判一家公司是否值得加入的重要因素。
對於在硅谷的科技公司而言，除了大家熟知的不用996、高薪、免費三餐這些“顯性”誘惑之外，還有更多誘人的“隱性”福利......
那麼就讓我們來看看這些以福利著稱的北美科技大廠們，對員工的關懷給沒給夠！
01
放超長假又發錢，
這孩子我要生！
生兒育女是大部分人的人生必經之路，在育兒福利比拼這方面，各科技公司可謂是使出了渾身解數。
對於新手父母，Facebook提供給生育者長達4個月的帶薪休假，同時父親的陪產假也長達4個月，與此同時，新手父母還會收到4000美元的新生兒基金以及3000美元的育兒補貼。
Google在產假政策方面也不甘示弱，新手爸爸們有6周的產假，媽媽們則可以休假4個半月。此外，Google還會給奶爸奶媽們發放一份“親子費”，以涵蓋一部分員工購買奶粉、母嬰用品的費用。
以基礎工資高著稱的Netflix在產假政策方面，也給出了“爆炸性”福利，即員工可享受長達 一整年的帶薪產假和陪產假 ，假期過後，新生兒的父母可以選擇以兼職或全職的身份重返工作崗位。
02
現在不想生孩子沒關係，
公司花錢給你凍卵
北美科技公司一向注重男女平權、鼓勵女性在Tech行業發展。爲了讓女性甩掉“生育是女性事業發展大敵”這一包袱，各公司也是各出奇招！
在生育的最佳年齡還想打拼事業，但又擔心年齡大了生不出怎麼辦？沒關係！公司來幫你解決這個問題。Facebook和Apple都爲女員工報銷冷凍及儲藏卵子的費用，人均最高可達2萬美元。這些福利的主要目的則是鼓勵女性員工追求自己的事業發展，不需要太爲生育感到焦慮。
房地產電商 Zillow 公司，爲了能讓員工的孩子可以在媽媽上班期間也能喝到母乳，提供了免費母乳急送服務。例如，哺乳期的你在外出差，也可以把自己的母乳冰起來快遞迴家。
03
沉迷工作，不想休息？
你老闆說不可以！
還在擔心工作後，需要996，無法達到工作和生活的平衡？在北美科技公司中，老闆可能還會問你假夠不夠......
除了常規的帶薪休假之外，Adobe每年還有兩次“強制休假”，在休假期間，整個辦公室會關閉，兩次強制休假分別在7月和12月。
客戶關係管理(CRM)軟件服務巨頭Salesforce在每年員工的年假方面可謂是出手闊綽，Saleforce的員工每年有28天的帶薪休假以及24天的帶薪病假時間，如果再加上公休日，一年連續休假一個多月不是夢！
04
放假了別家裏蹲，
我們出錢供你出去玩還不行嗎！
爲世界上億萬人提供美好住宿體驗的旅行網站Airbnb也鼓勵着自己的員工沒事就出去轉轉，每年每位Airbnb的正式員工都有$2000美金的旅行基金以供員工們旅行。
一向以小清新著稱的Pinterest也致力於將員工打造成“生活家”，公司裏會定時在晚上舉辦 studio night ，請專業的老師教員工烘焙、伐木、唱跳等技能。
05
如果你不幸去世，
我們幫你養老婆孩子.....
最後，提一下Google的“終極”福利 —— “死亡福利”（Death Benefit)，該福利是指如果員工不幸去世， 其配偶能分十年每年領取該員工50%的年薪，甚至還有股權授予。此外谷歌還將向其未成年子女每月發放1000美元直至19歲。
對於大家來說，都希望畢業後能進入自己理想中的公司，實現自己的職業夢想。但記住，永遠是生活中有工作，而不是工作中有生活。
在努力工作的同時，也不要忘了好好照顧自己身體，工作生活兩開花！
